人力資源和社會保障局的主要職責
1.實行國家公務員制度，負責全縣公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休和權力保障等工作。
2、代表縣政府進行壹定級別的公務員管理和任命；宏觀管理機構的行政人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。
3、研究制定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承擔縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位機構編制管理、機構編制審核和人員編制調整。
5、負責企事業單位人事制度改革的協調工作。
6、負責制定全縣人才流動政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育，建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。
7、負責編制國家機關和事業單位人員編制計劃和工資計劃，負責有關統計工作。
8、負責全縣國家機關和事業單位工作人員的工資發放。
9、負責高校畢業生分配和軍隊轉業幹部安置。
10，負責人事法律法規的普及和人事政策的調研，探索人事工作服務經濟建設的有效途徑。