五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。在職職工應當按照規定繳納住房公積金。住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納也說明是壹種義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要生育保險和基本醫療保險並軌實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，大家熟悉的“五險壹金”將變成“四險壹金”。
第壹，社會保障的概念
社會保險是社會保障體系中最重要的部分。因此，在討論社會保險的歷史時，不能把社會保險從社會保障中抽離出來。
社會保險是指國家通過立法建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者喪失勞動能力或者失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，在壹定範圍內對社會保險基金進行統籌調劑，在勞動者遇到勞動風險時給予必要的幫助。社會保險為勞動者提供基本的生活保障。勞動者只要符合享受社會保險的條件，即與用人單位建立了勞動關系或者按規定繳納了各項社會保險費，就可以享受社會保險待遇。社會保險是社會保障體系的核心內容。
二，社會保障的特點
特點1:社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的對象是勞動者本人；
特點二:社會保險的主體是特定的。包括工人(包括其親屬)和雇主；
特點三:社會保險是強制性的；
特點四:社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特點五:保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費和財政支持。保險範圍僅限於職工，不包括其他社會成員。保險範圍僅限於勞動風險中的各類風險，不包括財產、經濟等其他風險。
第三，社會保障功能
1.穩定社會生活的功能
2.再分配的功能
3.促進社會經濟發展的功能:首先，社會保險制度作為需求管理的重要工具發揮作用，從而在經濟中發揮積極作用；第二，社會保險基金的有效使用可以促進經濟的持續繁榮；第三，社保成為企業招聘人才的基本條件。
法律依據
《生育保險與職工基本醫療保險合並實施試點方案》
三、試點內容
(1)統壹保險登記。參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。在實施過程中，要完善參保範圍，結合全國參保登記計劃摸清底數，促進實現參保覆蓋。
(二)統壹基金征收和管理。生育保險基金納入職工基本醫療保險基金，統壹征繳。試點期間，新的用人單位職工基本醫療保險費率可根據用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定，個人不繳納生育保險費。同時，根據職工基本醫療保險基金支出和生育待遇需求，按照收支平衡的原則，建立職工基本醫療保險費率確定和調整機制。職工基本醫療保險基金嚴格執行社會保險基金財務制度。兩險合並的統籌地區，不再單獨列生育保險基金收入，在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。探索建立和完善基金風險預警機制，堅持基金收支運行公開，強化內部控制，強化基金行政監督和社會監督，確保基金安全運行。
(3)醫療服務統壹管理。兩險合並後，將實行統壹的定點醫療服務管理。醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議時，應當在協議中增加生殖醫療服務的相關要求和指標，並充分利用協議管理加強生殖醫療服務的監控。執行職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄和基本醫療保險診療項目及醫療服務設施範圍。生育醫療費用原則上由醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。
(四)統壹辦理和信息服務。兩險合並實施後，需要統壹經辦管理，規範經辦流程。生育保險的統壹管理由職工基本醫療保險經辦機構負責，工作經費列入同級財政預算。充分利用醫療保險信息系統平臺，實施信息系統集成運行。原生育保險醫療費用結算平臺可暫時保留，條件成熟時並入醫保結算平臺。完善統計信息系統，確保及時準確反映生育待遇、基金運行、待遇支付等方面情況。
(五)職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼的發放期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。