分公司勞動合同如何繳納社保？

(1)方式壹:公司不為員工辦理社保，而是向員工繳納社保費用自行辦理社保(B戶口員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份辦理社保，其他地區戶口可在戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份辦理社保)。繳納社保費的金額可以按照乙地個人所需繳納的最低社保費金額計算，也可以按照乙地法人應為員工繳納社保的最低金額計算。優點:操作簡單，省錢。缺點:1，非法逃避社保義務被追究的風險；2、員工不得上社保，壹旦出事，讓公司負責；3.即使員工有社保，當他們發生事故或離職時，他們仍然可以根據法律要求賠償。員工不能以個人身份參加工傷和生育保險，壹旦發生意外，公司要承擔責任；即使員工為了工作暫時接受，也會不滿意，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍的穩定性受到影響。公司可以采取壹些措施來降低上述風險，例如，與員工就這種社保待遇方式簽訂合同，明確員工同意這種方式，要求員工在辦理社保後，拿著繳費單進行報銷，以確認員工辦理了社保，等等。但是，上述風險並不能完全消除。即使考慮到目前的經濟危機，對企業不規範社保行為的查處力度有所減弱，但壹旦提起訴訟，結果仍然難以預料，因為違法性顯而易見。(2)方式二:公司為工地員工提供社保A優點:完全合法，沒有法律風險。缺點:員工名義上有社保，但可以享受完整的權益:員工離職或退休時，養老保險只能轉移個人繳費，單位繳費不能轉移；有的地方醫保可以異地掛號，在B的醫院治療，在A的社保報銷，但是報銷手續麻煩，時間長。但養老、失業、工傷、生育保險可以享受，社區醫療不能享受，住院報銷會有壹定比例的影響。員工的反感會更大，不利於公司的整體氛圍。(3)方式三:公司委托社保機構辦理B地保險優點:合法，無法律風險；員工可在當地享受完整的社保權益；社保手續由經辦機構辦理，降低了公司的管理成本；員工與公司簽訂勞動合同，屬於企業正式員工。與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感問題。只是醫保的醫書上公司的名字是代理機構的名字。而且壹些新的網上社保代理服務平臺可以網上操作，沒有各種人情和排隊的麻煩。缺點:公司要向代理公司支付壹定的服務費，遠低於普通人員的人力成本。社保也可以在分公司繳納，公司會根據自身情況選擇合適的方式為員工繳納社保。其中壹些方法對公司來說很方便，但實際上是非法的。簽訂勞動合同後繳納社保。作為員工，要註意合同中的社保條款。公司采用讓員工自己繳納社保的方式，員工可以向公司要求賠償。維護自己的權益。