深圳市最低工資標準由人力資源和社會保障局、財政局、經貿委聯合制定頒布，旨在保障勞動者的基本權益，提高全市就業質量。根據《勞動合同法》和《最低工資規定》，用人單位必須按照國家和地方政府規定的最低工資標準支付工資，並寫入勞動合同。用人單位支付的工資不得低於最低工資標準。深圳的最低工資標準是按照不同行業劃分，按月計算的。標準分為壹、二、三、四、五檔，其中壹檔為服務業最低工資標準。截至2022年6月，深圳市最低工資標準為2700元/月，即服務類企事業單位最低工資標準為2700元/月，其他行業最低工資標準為2550元/月。同時，深圳還規定了高技能人才補貼和學徒最低工資標準。深圳對用人單位不按規定支付最低工資實行嚴格的問責制度。發現用人單位未按照規定支付最低工資的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或者向勞動仲裁機構投訴。
深圳最低工資標準怎麽定？如何保證實施效果？深圳市最低工資標準由人力資源和社會保障局、財政局、經貿委聯合制定並公布。根據不同行業按月計算。保證實施效果主要有兩個方面:壹是加強宣傳和監督，提高用人單位的法律意識和規範意識；二是實行問責制，對違規用人單位進行處罰和懲戒，確保最低工資標準的實施效果。
深圳最低工資標準是保障勞動者基本權益、提高就業質量的必要制度之壹。最低工資標準的制定和實施需要各部門的共同努力，同時加強宣傳和監督，實現責任追究制，保證最低工資標準的有效實施。
法律依據:
深圳市最低工資規定第二條企業事業單位、個體經濟組織、城鄉開發建設工程施工企業以及其他使用勞動者的用人單位，應當按照本規定規定的各等級最低工資標準支付勞動者工資。