第壹，保留相關證據，證明存在勞動關系。比如公司發給妳的錄用通知/offer，簽訂的勞動合同，工資支付憑證/記錄，工作證/牌子，考勤記錄，同事的證言，都要找到92年的，這樣最早的工作年限更容易界定。
二、在第壹條要求的材料準備充分，與公司協商無果的情況下，可以向勞動監察部門、勞動仲裁部門提出勞動仲裁，或者建議您直接向當地人民法院提起訴訟，提供證明勞動關系的材料，要求用人單位繳納社保。並要求經濟賠償。