賬務處理:根據《關於加強企業職工福利費財務管理的通知》[ 2009]242號，1。企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利費用，包括以下現金補貼和支付職工的款項。所以會計核算應該是工資總額核算。稅務處理:根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，允許在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內扣除。中華人民共和國國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知；國稅函[2009]3號；2.關於工資薪金總額？實施條例第四十條、第四十壹條、第四十二條所稱工資總額，是指企業按照本通知第壹條規定實際支付的工資總額，不包括職工福利基金、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。也就是說，稅法規定，社保費和公積金既不是工資薪金總額(不作為計算福利費限額的依據)，也不是福利費的範圍，而是直接在所得稅前據實收取。
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