第壹，2023年養老金增加的可能性比較大，有望實現19的持續增加。
作為大多數退休人員的唯壹收入來源，養老金的水平直接關系到退休生活的質量。目前領取養老金的職工人數超過654.38+0.3億，人數眾多。不斷提高養老保險待遇水平，是改善民生、提升幸福感、促進我國養老產業發展的重要手段。
《社會保障法》也明確規定，根據物價上漲、社會平均工資增長等因素，提高養老金待遇水平。相信大家也感受到了今年的漲價。今年社保繳費基數也普遍提高，社保基金收入也會增加。
此外，最重要的壹點是社保基金運營穩健成熟。不僅累計結余巨大，比如養老保險基金累計結余超過5.2萬億，而且通過市場化的投資運作可以獲得相對較好的收益，年均收益率6.49%。再加上制度的完善，基金的家底也在通過中央調整和國有股劃轉得到鞏固。
因此，2023年養老金繼續上漲的概率很大，但上漲比例可能低於今年。
第二，如果2023年養老金上漲，是不是養老金水平越高漲得越多？
經過過去18的連續上漲，2021年企業退休人員人均養老金也達到了2987元，退休人員之間也存在壹定的養老金缺口。那麽如果2023年養老金繼續提高，是不是養老金水平越高，漲的錢就越多？
答案是不壹定。因為按照以前養老金增加的方式，養老金的增加並不是直接通過個人養老金乘以增加比例來計算的。比如今年養老金增加4%，個人養老金5000元，就不是直接按5000*4%=200計算，而是按定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。要看妳會有養老金高的人，增加的錢可能比養老金低的人少。
比如說。假設有40年工齡的機關退休人員老張，退休金6000元；老李，有30年工齡的企業退休人員，退休金3500元。前者62歲，後者81歲。
如果這方面的養老金上調方案是這樣的:額度調整為42元；掛鉤調整部分:壹是與工齡掛鉤。每滿1年，按0.9元計發養老金；壹是與養老金水平掛鉤，增加1.2%；對於高齡的調整，年滿70周歲不滿75周歲的，增發20元，年滿75周歲不滿80周歲的，增發40元，年滿80周歲的，增發60元。
那麽老張燦增加的養老金就是42+40 * 0.9+6000 * 1.2% = 150元。
老籌到的養老金是42+30 * 0.9+3500 * 1.2%+60 = 171元，比老張的150元高出21元。
最後
2023年養老金有望繼續上漲，2022年65438+2月底前退休並領取養老金的人員可參與此次養老金上調。按照慣例，養老金的增加仍然會采取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的方式進行。養老金水平越高，錢不壹定越多。因為還是要看個人的情況，如果同等條件下，養老金水平高的人增加的錢多，否則就會出現錢的增加不如養老金水平低的人的情況。