法律分析:1。養老保險:1。個人繳費以本市上年度職工月平均工資為基數(最低為本市上年度職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。二、醫保:以北京為例，醫保繳費比例(最低金額為全市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元；第三，失業保險；單位1%，個人0.2%；四。工傷保險:根據單位行業範圍確定工傷率，在0.5%-2%之間；5.生育保險:繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。6.公積金:以北京為例，公積金的繳存比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金的繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。北京市從2009年下半年開始，統壹規定所有用人單位按照工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第十五條基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。