(1)養老保險繳費比例:職工本人工資基數的28%(其中單位20%，個人8%)；(2)工傷保險繳費比例:本單位職工繳費基數總額的0.5%、1%、2%。繳費比例根據單位風險程度確定，工傷保險費由單位繳納，單位職工不繳納；(3)醫保繳費比例:65438+職工本人繳費工資基數的00%(其中單位8%，個人2%)；(4)生育保險繳費比例:65438+本單位職工總繳費基數的0%，由單位繳納，本單位職工不繳納；(5)失業保險繳費比例:職工本人工資基數的3%(其中單位2%，個人1%)；(6)住房公積金繳存比例:根據企業實際情況選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過職工平均工資的10%，用人單位和職工雙方均按職工工資的12%繳納住房公積金。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。