異地繳納社保有利有弊。優勢方面，首先，異地繳納社保可以保障參保人在異地就業期間享受社保待遇，保證基本生活需求。其次，異地繳納社保可以提高參保人的社保水平，包括醫保、養老保險等福利待遇。此外，異地繳納社保還可以促進地區間的人才流動，為經濟發展提供更大的靈活性。
但是異地繳納社保也有壹些弊端。首先，由於不同地區社保政策的差異，異地繳納社保可能導致參保人待遇不公平。其次，異地繳納社保可能會增加用人單位和個人的經濟負擔，尤其是在跨地區就業的情況下，可能需要繳納更高的社保費用。此外，社保異地繳納也可能給參保人權益保障帶來壹定挑戰，如社保轉移、待遇核算等問題。
綜上所述，異地繳納社保有利有弊。在制定相關政策時，要充分考慮各方利益和問題，采取相應措施，保證異地繳納社保的公平性和可行性。
個人跨地區就業，基本養老保險和基本醫療保險關系隨個人轉移，繳費年限累計計算。具體辦法由國務院制定。參保人跨省流動就業的，基本養老保險關系應當轉移到新參保地。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第二章基本養老保險
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。