1.收集證據:妳需要收集證據證明公司非員工是有社保掛靠的。這些證據可以包括工資條、社保繳納證明、勞動合同、考勤記錄等。
2.聯系當地社保部門:可以向當地社保部門舉報，提交已收集的證據。申報時需要提供公司名稱、地址、聯系方式等基本信息。
3.提交舉報材料:壹般需要填寫壹份舉報表格，提交收集到的證據材料。關於如何填寫報表，可以咨詢當地社保部門或者勞動監察部門。
4.保護個人隱私:舉報時，您的個人隱私可能會暴露，請盡可能保護好您的個人信息。
需要註意的是，非員工撥打社保是違法的。如被發現，公司將面臨罰款、停業整頓等處罰。如果擔心可能遭到報復，可以尋求法律援助或者咨詢當地勞動和社會保障部門。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第791條，發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工合同。發包人不得將應當由壹個承包人完成的建設工程肢解成若幹部分發包給幾個承包人。總承包單位或者勘察、設計、施工承包單位經發包人同意，可以將其承包的部分工程委托給第三方。第三人應當就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人對發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建築工程分包給第三方或者以分包的名義將其承包的全部建築工程分包給第三方。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。建築工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。