根據我國法律規定:“用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”用人單位從用工之日起有為勞動者辦理社會保險登記、繳納社會保險費的義務，但有30天的寬限期，從用工之日起30天內繳納符合法律規定。
雖然法律規定了單位強制繳納社保的義務，但在實踐中，很多單位仍然無視法律，拖欠員工社保。面對這種情況，員工應該心平氣和地和單位協商補繳款項。如果談判仍然失敗，他們應該采取行動。
1.可以向社保經辦機構舉報，要求用人單位補繳社保。
2.以單位不繳納社保為由，提出繳納社保的辭職要求，並要求經濟補償。
3.單位未依法繳納社保的，可以要求單位賠償損失。
用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院提起訴訟。根據相關規定，用人單位不繳納、不足額繳納或者不按時繳納社會保險費，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
綜上，可以向當地人社局舉報，要求單位繳納社保費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十二條用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳費數額的110%確定；繳費單位完成申報手續後，社會保險費征收機構應當按照規定進行結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。