疫情期間，因個人原因被隔離的單位沒有繳納養老保險吧？
疫情隔離期間不上班的公司也需要給員工繳納社保，但疫情期間會延長社會保險參保繳費年限。
1，去外地出差或回當地後被隔離的，正常發放工資。無論是出差到外地被隔離，還是返回當地被要求隔離，只要是工作原因導致的隔離，本質上都是工作的壹部分，不應該適用於“因個人原因或個人原因”的事假範疇。所以隔離期間工資福利待遇要正常發放。
2.盡可能用年假來抵消，這樣才能保證隔離期間的工資福利不會損失。如果隔離不是因為工作(公務)，比如休息、休假期間出差等個人原因。，那麽雇主可能不會支付全額工資。按照規定，這種情況屬於“事假”範疇。
3.工作任務可以通過電話、網絡等彈性工作方式孤立完成，工資福利應正常發放。對於非生產性企業來說，很多工作都可以在網上完成。對於因個人原因被隔離的人員，雖然不能到公司上班，但可以通過在線方式遠程辦公，同時嚴格按照公司的上下班制度和管理制度完成公司交給的任務。在這種情況下，應該正常發放最高工資。