壹、社會保障基數的確定方式
社保基數每年根據上壹年度社會平均工資進行調整。這種調整通常由上海市人力資源和社會保障局根據統計數據和政策進行。所以確定2024年的社保基數，需要參考2023年的社會平均工資數據。
二、2023年上海社會平均工資
從歷史數據來看，上海社會平均工資壹直保持穩定增長趨勢。假設2023年社會平均工資也會提高，那麽2024年的社保基數也會相應提高。但具體增速和金額需要等待官方數據的公布。
三、社會保障基礎的意義和影響
社保基數是計算社保繳費金額的依據，直接影響企業和個人的社保繳費負擔。社保基數越高，繳費金額越高。因此，企業和個人非常有必要了解和關註社保基數的變化。
同時，社保基數的調整也反映了社會經濟的發展和人民生活水平的變化。通過社保基數的調整，可以更好地保障勞動者權益，促進社會和諧穩定。
總而言之:
2024年上海平均工資社保基數具體多少，需要等待官方數據公布。但根據歷史數據和政策可以推斷，社保基數可能會有所提高。對於企業和個人來說，了解社保基數的變化，合理規劃社保繳費，是維護自身權益、促進社會和諧穩定的重要舉措。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第12條規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
中華人民共和國社會保險法
第35條規定:
用人單位應當按照其職工工資總額和社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。