勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
勞務派遣工同工同酬嗎？
新法律明確規定“同工同酬”
目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣，就是實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，然後由勞務派遣公司代替用人單位招用員工進行派遣。
實踐中，有些單位會將派遣工作為長期員工，但派遣工和本企業正式員工做同樣的工作，薪酬不同，社保繳費基數相差較大。勞務派遣“變質”了，損害了被派遣員工的合法權益。這種現象引起了社會的關註，二元就業體制下的“按身份分配”現象也被炮轟了很多年，但至今沒有改變。
針對這種不合理的現象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。新法規定:“用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
也就是說，勞動者有享受社保的權利，勞務派遣工的社保由派遣單位支付。
但在派遣勞動者過程中，被派遣勞動者的社會保障由派遣單位和用工企業協商確定。壹般是用人單位交錢，派遣單位辦理社保。無論他們怎麽協商，派遣工的社保都不能少。
法律依據:
《勞務派遣暫行規定》第八條:派遣單位有義務按照國家規定和派遣協議為被派遣員工繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。