法律分析:社保需要繳納15年，到法定退休年齡後才能享受社保待遇。社保繳費15年後可以停。如果有壹個單位，即使已經繳費15年，但是職工還沒有退休，企業還要繼續繳費，直到退休；個人繳納社保的，可以停繳，也可以繼續繳納。按照當地的政策，他們肯定會繼續高薪。養老保險遵循“多繳多得”的原則。繳費基數越高，服務年限越長，退休時領取的養老金就越多。根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條的規定，跨省流動就業的參保人員符合待遇領取條件時，按照下列規定確定待遇領取地: (壹)基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，但在基本養老保險關系戶籍所在地累計繳費年限已達到10年的，在當地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不足10年的，基本養老保險關系轉回原參保地，繳費年限為10年，享受基本養老保險待遇。(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在各參保地累計繳費年限不滿10年的，在戶籍所在地歸集基本養老保險關系及相應資金，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。