月最低工資標準由2190元調整為2300元。
工資分配應遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。
最低工資條例
第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。
月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。
第二，退休能拿多少養老金？
退休時的每月養老金由三部分組成。退休養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金。但是退休能拿到多少養老金的問題，取決於每個人的參保繳費基數。每個人的參保繳費基數不同，年限不同，時期不同，都有差異。不可能每個人都拿壹樣的養老金，還要看社保中間有沒有繳費。所以大家壹定要結合每年續保費用、年限、退休地點等綜合因素來計算自己的養老金。
3.退休工人被返聘的最低工資是多少？
未退休的基本養老金低於最低工資標準，按最高工資標準計算。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬金額，僅針對在職職工。退休工人不工作，不受最低工資保護。養老保險制度改革前，國家規定了最低退休費。隨著養老保險制度改革，國家調整了最低繳費工資(不低於統籌地區上年度職工平均工資的60%)，沒有規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低金額為按照繳費年限15和繳費工資的60%計算處理的金額。
4.38年退休工資能拿多少？
因為退休和社會保障個人養老金賬戶的積累額、繳費年限、繳費基數和當地的社會水平，所以要看當地的情況。只有當地社保局退休辦才能算。養老保險待遇計算公式為:月基礎養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金，其中基礎養老金等於(上年度全省職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)2倍繳費年限乘以1%，等於上年度全省職工月平均工資(1加本人平均繳費指數)2倍繳費年限乘以1%。個人賬戶養老金等於個人賬戶幾個月的儲存額總和。
最低工資條例
第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。
月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。