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我是廣州壹家皮包加工廠的員工。我們公司員工人數只有10，屬於小作坊。工資還不錯，公司也給我們交社保，但是我發現員工的社保是企業給人力資源公司交的。這是為什麽？
回答:
其實壹些小企業找中介代理員工社保是有原因的。公司為員工繳納社保非常復雜。首先，他們必須開設壹個企業社保賬戶，然後招聘壹名社保專員來處理員工的社保。對於壹些員工人數不多的小企業來說，無形中增加了成本，不利於企業，所以我們選擇委托人力資源公司為員工繳納社保。
企業為員工繳納社保需要做些什麽？
企業選擇為員工購買社保，那麽企業通常需要做的事情有很多，下面小編列出來:
社保開戶:新成立的公司必須開立社保賬戶，為員工繳納五險。
社保增減員:1。之前在當地領取社保，從其他公司轉到本公司的員工，稱為轉崗增員；2.員工離職後下月應及時裁減社保人員，並為離職員工辦理社保停辦手續。
社保繳納/報銷:因企業經營不善導致員工社保繳納中斷的，必須為員工繳納社保，有工傷、醫療問題的公司也會協助報銷。
小企業選擇職工社保機構的優勢。
企業選擇將員工的社保交上去後，就不用再東奔西跑辦理社保登記證、辦理員工備案、增員、減員、社保基數調整、了解社保政策變化，員工工傷或生育等所有社保事宜都不用企業操心，都會有人負責。這樣企業可以把節省下來的人力物力全部投入到公司的核心產業中，更有利於提高公司的核心競爭力。
以上就是邊肖和大家介紹的小企業選擇中介繳納員工社保的全部內容。相信企業主對於選擇社保代理服務也是有所了解的！想咨詢更多關於社保公積金的問題，請咨詢在線工作人員。