法律分析
從工作單位與員工解除勞動合同之日起，單位就沒有義務承擔員工的個人社保。同時，單位也有義務證明職工的個人社保關系已經從原工作單位減少，因為只有減少職工人數，職工才能把自己的社保轉移到新的工作單位上壹個正常的保險。原單位未及時停保的，應當及時通知原單位停保。員工已與公司終止勞動關系的，公司應及時為員工辦理社保轉移或保險停保手續。如果公司在15天內沒有辦理停保手續，員工可以通知公司停保，如果公司拒絕，可以向人社局投訴。選擇離開原工作單位，首先要確定與原工作單位建立了解除勞動合同的關系。作為工作單位，不能壹下子就停交這個社保。對於這個問題，妳還是需要根據辭職日期來做決定。壹般對於當月15日前離職的員工，單位可以不再承擔當月的社保繳費，但如果15日後離職，單位仍需承擔當月的社保繳費。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。