工會安全生產綜述(1)
在區安委會的領導下，根據《工會法》、《安全生產法》等法律法規和XX區黨政部門“壹崗雙責”工作職責，根據工會組織職能，區總工會在2011-20xx年安全生產工作中主要抓好以下幾項工作，取得了壹定的成效:
第壹，加強源頭參與
參加工傷預防聯席會議和職業病預防聯席工作會議，提出工會建議，維護職工合法權益。
二、開展職業安全健康檢查和宣傳工作
壹是舉辦職業病防治宣傳周。根據工作安排，20xx年和20xx年，我們在4月的最後壹周舉辦了職業病防治宣傳周。2012年4月，區總工會聯合區衛生局、李安堂街道辦事處舉辦了以“保護勞動者職業健康是全社會的共同責任”為主題的職業病防治宣傳活動，重點宣傳新修訂的《職業病防治法》和職業病防治知識，並現場舉行有獎問答，同時接受職業病法律和防治知識咨詢，吸引了李安堂工業區。開展職業病防治知識培訓，為企業提供服務，開展監督檢查，強化職業病防治宣傳周效果。
二是開展職業健康安全檢查。20xx年，區總會會同區衛生監督局、羅湖社保中心等部門，對我區部分印刷企業進行了職業病監督檢查。20xx年4月，區總工會會同區衛生監督所執法人員到吳同山雅年手袋廠進行現場職業衛生安全檢查，督促其進壹步改善工作場所通風效果。同時提供“送法上門”服務，向工廠員工發放相關法律法規宣傳資料，受到工廠員工和管理層的歡迎。
三是發放職業病防治知識資料。2012年，區總工會專門印制了《職業病防治法》、職業病防治知識宣傳畫、宣傳單等11種資料27000份，發放到相關企業，廣泛宣傳職業病防治知識。
三、依法參與工傷和死亡事故的調查
按照《安全生產法》等法律法規和區政府有關文件對事故調查組的要求，區總經理依法參與了我區死亡事故的調查處理，要求事發單位妥善處理善後事宜，依法維護死亡職工合法權益，維護遺屬利益。
工會安全工作綜述(二)
根據集團公司工會和公司黨委的工作安排，壹年來，在全體專兼職工會幹部的共同努力下，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作如下:
1，在發展大眾經濟和科技創新。
壹是積極組織和參加以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“爭冠軍、爭先進”勞動競賽。同時配合管理局在第二季度組織了“80天的艱苦奮鬥”，在第四季度組織了“60天的艱苦奮鬥”，掀起了壹場以施工生產為高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模範和先進人物的培養、樹選和宣傳。對總公司的勞模進行了實地考察，準備向上級推薦；下半年，收集整理了商、周項目部測量員的事跡，通過集團公司向總公司推薦了勞模。三是配合安全教育工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽，各單位上報答案800多份。
2.在加強企業民主管理方面。
壹是公司職工代表大會如期召開，落實了職工代表大會的職權，將應當提交職工代表大會的事項提交職工代表大會討論、審議和批準。二是繼續抓好廠務公開工作。以職工代表大會、職工代表大會、公告牌、公告欄、公司網絡辦公平臺等形式。，需要公開的事項都公開了，增強了公開的及時性和廣泛性。
3、在保護勞動者權益方面。
壹是落實“三不”承諾。轉發了集團公司落實“三不放過”承諾的實施辦法，對我公司落實“三不放過”承諾做出了具體規定，建立了落實“三不放過”承諾專項資金。對貧困職工進行了摸底調查，確定了26個貧困職工家庭(壹級備案)，起草了大病“三不準”資金補助辦法，開展了“金秋助學”活動。到年底，* * *有21人享受了大病醫療補助。補貼金額是多少？萬元；資助28名困難職工子女上學。補貼金額是多少？萬元；接受生活救助的69人，救助金額多少？壹萬元。第二，我們在冬天和夏天發起了送溫暖的清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立？壹個探訪慰問組，探訪慰問？難纏的員工和？貧困幸存者送溫暖資金總支出？壹萬元。夏天，公司的工會擱置壹旁？撥款1萬多元為壹線工人購買防暑飲料。集團公司工會(主席)專程到我公司項目現場慰問農民工。
4.在企業文化建設方面。
壹是“三業”建設活動深入開展。年初，公司工會起草下發了《關於進壹步開展“三項工作”建設活動的通知》，明確了目標、組織領導(更多精彩文章來自“不求人書記”)、資金投入、日常管理、活動形式、考核標準、表彰辦法。在組織工作的基礎上，如何達到“三個行業”和“標準示範點”的標準？每個項目部都被點名表揚，工會給了每人3000元獎金。是啊，其中壹個成績很好？某項目部上報集團公司，命名為“星級示範點”。二是繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動。項目被集團公司評為“創先爭優”活動先進集體，知識型員工標兵，創先爭優活動優秀組織者，還有呢？壹名工人被評為知識工作者先進個人。三、繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年投入近* * *億？萬元資金，完善配套設施，硬化和綠化場地，健全管理制度。每天都有大量的員工及家屬前往活動中心，成為休閑、娛樂、鍛煉的場所。第四，積極開展文化體育活動。公司工會組織了壹個文藝小分隊，要？項目，？項目和？對項目進行了慰問演出；舉辦了職工毽球比賽、羽毛球比賽、書法藝術攝影比賽；還持有？公司？公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；團隊參加集團公司乒乓球比賽，獲得男女組第三名，男單第壹名，女單第四名。公司所屬工會也開展了各種文體活動，豐富了員工的精神生活。
5.在工會自身建設方面。
壹是實行會員代表大會制度。根據集團公司工會要求，今年？六月召開了第壹次工會會員代表大會，選舉由？第壹屆工會委員會由人和？壹次人的會議和壹次選舉？人組成的基金評審委員會。二是建立健全工作制度。公司工會在堅持原有工作制度的同時，建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室和工作人員的職責，明確了分工。三是做好女員工工作。“三八”節期間，公司女工委為“為婦女做貢獻，提高女職工素質”活動獻計獻策？壹個先進女職工，壹個先進女職工和？女職工先進集體受到表彰。並組織女職工參加婦女權益保障知識競賽，為400余名在職和脫產女職工進行婦科體檢。第四，加強工會固定資產和職工持股會的管理。根據《集團公司工會固定資產管理辦法》，我們制定了管理細則，對全公司工會持有的固定資產進行了清查。重新調整完善了職工持股會的賬目；辦理退休、調動、辭退或死亡？100名員工的股票被收回。五是開展工會幹部績效考核。在第二季度和第四季度，分別為全公司？壹名專兼職工會幹部進行了績效考核。各單位專兼職工會幹部對照相關文件進行自查自評，公司工會召開會議進行考核評比，並給予適當獎勵，促進了工會幹部的積極性。
以上是公司工會壹年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在不少缺點和不足:壹是在堅持和完善職工代表大會制度、提高職工董事和職工監事參政議政能力方面還存在薄弱環節。二是在維護勞動者合法權益方面，要加大平等協商的力度，加強對集體合同履行情況的監督。三是職工互助合作保障體系有待進壹步完善，覆蓋面有待提高。四是“三業建設”和“創先爭優”活動沒有得到各級充分重視，沒有得到有效開展。五是專兼職工會幹部的理論水平、業務素質和創新能力還不適應，需要進壹步提高。這些不足和差距引起了我們的高度重視，要在新的壹年工作中認真加以解決，把全公司工會工作提高到壹個新的水平。
工會安全工作綜述(三)
上半年，區總工會組織各級工會圍繞“創模式”、“節能減排”以及機關效能建設、抗震救災、“迎奧運、樹新氣象”等重點工作，開展了形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極參與各項生產和社會活動，統壹思想和行動，實現“全省領先、西部壹流”的目標和行動。
壹是發揮農民工業余學校的作用，積極開展勞動合同法等法律法規的宣傳和培訓。
65438+10月16日和22日，分別在湖光社區和紅星社區舉辦了“安全生產百日活動”和《勞動合同法》兩期培訓班，100余名民營企業、餐飲行業負責人和基層工會幹部參加了培訓。
2.與市財貿工會聯合舉辦餐飲服務管理培訓班，對印江鎮阿蘇達村農家樂、天壽湖度假村的65名彜族農民工服務員進行了為期3天的教育培訓，促進了阿蘇達新農村建設和餐飲服務業發展。
第二，開展“送溫暖活動”
65438+10月6月7日、6月8日，會同區文明辦、教育局、衛生局等14部門分別在銀江鎮阿蘇達村、東區農平街道建設者廣場開展“下鄉”、“進社區”活動，為各村、各社區送去科教、體育、法律、衛生。向15貧困職工和10貧困學生發放桶裝油和慰問金，向20個貧困家庭發放家庭藥箱，發放宣傳資料500余份，發送字畫、年畫等書籍300冊。
2.元旦春節送溫暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪慰問貧困職工10人，送慰問金5500元，走訪勞動模範7人，送慰問金3950元，向1090名貧困職工發放慰問金(每戶400元)。
3.各級工會在元旦、春節期間走訪慰問了1165438名工人、農民工、勞動模範，發放慰問金價值45萬元。
三、結合工會工作實際，積極配合“創建模式”工作。
舉辦了兩次“創建模式”講座和安全管理培訓班，有135人參加。結合“創建模式”和“員工節能減排”活動，專門下發文件，對各級工會開展“員工節能減排”活動提出要求，同時在員工中開展“我為節能減排獻計獻策”活動。
2.在全區率先組織職工實施“今冬明春群眾性安全生產百日活動”，對基層工會群眾性安全生產監督檢查工作作出具體部署，履行工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員職責，確保安全生產工作在“創建模式”活動中的保障作用。
3、在社區工會開展“綠色家庭”評選和“家庭環保節能發明”推薦，使環保和家庭環保節能發明的意識和理念及科學方法得以普及。
四。積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動
派隊參加市“文明、新風”知識電視大賽，獲三等獎；在湖光社區、西海岸社區開展“創建和諧社區”活動，對轄區居民進行知識、文明禮儀、社會普及、社會新風尚教育。
五、關心勞動模範，弘揚勞動模範精神
4月25日召開勞模座談會，12各行業在職和退休勞模參加。勞模們聽取了我區近年來的經濟發展情況，區總工會開展的工作和活動，以及勞模評選管理和宣傳其精神事跡的情況介紹。他們談了自己在各自崗位上做模範工作者、積極參加社會活動的感受和情況，以及今後如何繼續發揮模範作用。
不及物動詞重視勞動合同法的實施
對企業執行《勞動合同法》情況進行了調查，初步掌握了執行過程中的難點和熱點問題，形成了調查分析材料並上報市總工會。
2.與區勞動和社會保障局、民營經濟協會組成聯合執法檢查組。15年3月至4月20日，在全區開展了勞動合同法實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位。企業實際從業人數2171，發放《勞動保障監察詢問通知書》36份。同時，檢查組對存在的問題進行了認真分析，進壹步明確了今後檢查指導的重點。
3.5月10，聯合區勞動和社會保障局、區婦聯在珠湖苑門口擺攤設點，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規宣傳活動，發放農民工維權手冊200余份。
七、心系災區，奉獻愛心。
1、5.12汶川地震發生後，區總工會積極參與各項救災捐贈活動，奉獻愛心。為阿壩總工會捐贈帳篷2.5萬元，分三批為74名前往災區的學生送去慰問品，價值91.21.12元。
2.為災區婦女捐贈600套女性用品，價值3000元。
3.開展“關愛家庭教育”誌願者活動，對74名需要在暑假補課的災區學生的情況和信息進行調查整理，並上報市校長進行部署，在暑假實施，讓他們在短時間內補上因災耽誤的課程，同時幫助他們緩解心理，健康成長。
八、加強鄉鎮工會組織建設，不斷創新。
5月30日，全市第壹個鎮總工會成立？鄞江鎮總工會。這是新時期新形式下工會工作的需要，也是我區鄉鎮工會組織建設的壹次重大嘗試和突破。標誌著銀江鎮經濟發展不斷進步壯大，惠及和服務農民工。組織農民工加入工會，擴大覆蓋面，增強凝聚力。
九、開展“關愛農民工，送夏日清涼”活動。
堅持開展“關愛農民工，夏日送清涼”年度慰問活動。6月12日，區總工會牽頭會同區勞動和社會保障局、區司法局、區安監局、區公園管委會、區文體局、區委宣傳部等7個部門組織開展慰問活動，為外來務工人員送去公園法律安全、維權和文化知識以及茶葉、糖、金銀花、洗發水等6種清涼飲品和洗滌用品。80元。
十、加強機關效能建設。
結合機關效能建設，組織全體員工學習相關文件，制定完善部門各項管理制度，及時安排“十個壹”系列活動。同時，結合工會工作實際，建效率，主動服務基層和群眾。5月，再次對xx年調查的銀江鎮和各街道貧困職工家庭生活狀況進行調查核實，明確了長效救助機制。
下半年工作重點:
1.深化“惠民行動”，建立幫扶困難長效機制。7月初，完成了“xx年城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女高考情況的匯總上報，為下壹步救助和“寒窗助學”活動做準備。加快困難職工援助中心規範化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區工會建立“惠民藥房”，以醫療救助卡的形式對全區家庭患病的貧困職工進行醫療救助。
2、實行平等協商、集體合同、工資集體協商。積極推動簽訂安全和女職工專項集體合同；舉辦“工資集體協商談判代表”培訓班。年底對新壹輪集體合同和工資集體協議簽訂情況進行分類指導和檢查。
3、建設“員工圖書館”。按照6個“職工書屋”的目標逐壹驗收，爭取上級工會驗收。
4、加大會議力度。狠抓非公有制企業建立工會工作，繼續擴大工會覆蓋面，更加有效地維護職工合法權益。同時，加強工會工作基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，規範工會工作管理。
5.做好區總工會的換屆工作。9月，召開東區工會第三次代表大會，進行換屆選舉。
6.加強工會幹部培訓。對新進基層工會幹部進行集中培訓，使其盡快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。
7.做好明年元旦、春節走訪慰問的準備工作。
我校工會在校務公開方面的主要做法和經驗如下:
壹是充分發揮工會的特點和優勢，依法依規、按制度做好校務公開工作。兩年來，我校工會始終把校務公開作為壹項重要工作來抓，自覺擔負起民主參與、民主監督的責任，及時了解教職工普遍關心的學校改革發展情況。
工會主席年終個人工作總結報告x_是xx單位的工會主席。他擔任工會主席以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業經濟建設這條主線虛心學習，取得了壹定的成績，得到了黨和政府的肯定和職工的好評。
xx年，公司工會按照XX年市總工會的工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的XX精神和市總工會全省工會工作會議精神為指導，在激發職工積極性、調解勞動關系、開展全員競賽等方面，選準了角度，發揮了特色。
20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在基層分公司的大力支持和配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，加強自身建設。他們根據年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動了員工的才能，開拓進取，全面落實了依靠政策。
醫院工會是醫院職工權益的代表者和維護者，是黨的基層工運政策的組織者和實施者。新形勢下如何把基層工會建設成為組織健全、制度完善、維權充分、服務有力、功能明顯、黨委可靠、行政離不開、職工信得過的工會？
以下是工會中女工工作的概述。20xx年的內容是全黨全國人民認真貫徹黨的xx精神，開創中國特色社會主義新局面的重要壹年。也是各級女職工組織在xx大會精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國第九次婦女代表大會召開的壹年。
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