社會保障是國家法律規定的壹項基本社會保障制度，旨在保障勞動者在患病、年老、失業的情況下能夠維持基本生活，同時促進社會穩定和經濟發展。因此，單位不能強制或要求員工自動放棄社保權利。
第壹，社會保障的合法性
社會保障是國家法律法規規定的，是勞動者應當享有的基本權利，也是用人單位應當履行的法定義務。社會保障制度不僅關系到勞動者的個人利益，也關系到國家的社會穩定和經濟發展。因此，任何單位和個人都不能任意剝奪或放棄社會保障權益。
二、單位的義務和責任
單位作為用人單位，有義務為職工繳納社會保險費，為職工辦理社會保險手續。單位不能因為職工自願放棄社保而免除自身的法律責任。如果單位強制或誘導員工放棄社保，不僅違反了國家法律法規，也損害了員工的合法權益。
第三，員工的權益和保護
職工是社會保障制度的直接受益者，依法享有參加社會保險的權利。員工要自覺維護自己的社保權益，不要輕易放棄。如果單位要求員工主動放棄社保，員工可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
總而言之:
單位要求個人自動放棄社保是違法的，違反了國家法律法規和勞動者的合法權益。用人單位應當履行繳納社會保險費的義務，勞動者也應當自覺維護自己的社會保障權益。職工可以在單位要求放棄社保時，向有關部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
這壹規定明確了職工參加社會保險的法定性質，以及用人單位和職工繳納社會保險費的義務。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。