最低工資標準是壹個國家或地區為保障勞動者基本生活而設定的最低收入標準，體現了對勞動者權益的尊重和保護。在確定最低工資標準時，通常會考慮很多因素，包括經濟發展水平、物價水平、就業情況和勞動者家庭負擔等。
在討論最低工資標準是否包含社保時，首先需要明確社保的性質和繳納方式。社會保障是勞動者和用人單位共同繳納的壹種社會保障費用，旨在保障勞動者在面臨失業、疾病、工傷等風險時能夠得到壹定的經濟支持。社保費用通常由勞動者個人和用人單位按照壹定比例承擔。
根據相關法律法規和政策規定，最低工資標準不包括勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金。這意味著，在計算勞動者最低工資時，不會從中扣除社保費用。用人單位支付勞動者工資時，應當按照約定支付高於最低工資標準的工資，並代扣代繳勞動者個人應當繳納的社會保障費用。
因此，最低工資標準實際上是壹個“凈工資”的概念，反映的是勞動者提供正常勞動後所能獲得的最低收入。雖然用人單位在發放工資時需要代扣代繳社保費用，但這並不影響最低工資標準的確定和發放。
綜上所述，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。用人單位在支付勞動者工資時，應當遵守有關法律、法規和政策，保證勞動者獲得不低於最低工資的收入。
法律依據:
最低工資條例
第十二條:
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準:
(壹)延長工作時間和工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本條規定。
中華人民共和國勞動法
第四十八條:
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。