法律分析:員工入職後，單位和員工共同繳納“五險壹金”。其實很多人並不清楚五險壹金的概念，五險壹金從自己月薪中扣除的比例。我們要知道有多少錢，五險壹金是多少？讓我們找出答案。五險壹金是多少:五險壹金的繳納比例也叫“五險壹金占工資的比例”，是計算五險壹金繳納標準的重要部分。五險壹金的繳納比例通常以百分比的形式出現，用來表示保險項目占工資多少的標準。另外，五險壹金的繳納比例由單位繳納比例和個人繳納比例兩部分組成。那麽，單位和個人繳納五險壹金的比例是多少呢？按照我國各地“五險壹金”的繳納比例，雖然不完全壹致，但大部分省市都在工資總額的40%以上。在社會保險中，所有費用以上壹年度職工年平均工資為基數計算(新入職職工以第壹個月工資或勞動合同約定的工資為繳費基數)，由單位和職工個人分別繳納。(1)養老保險:單位:22，個人8。(2)失業保險:單位:2。個人1。(3)生育保險:全部由單位承擔(0.5)。(4)工傷保險:由單位全額負擔(0.5)。(5)醫療保險:單位:12，個人2。(6)公積金:單位:7。個人7。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責範圍內負責相關的社會保險工作。
第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條工會依法維護職工合法權益，有權參與社會保險重大問題的研究，參加社會保險監督委員會，對職工社會保險權益相關事項進行監督。