其次，員工可以申請勞動仲裁，但是我們需要準備和收集證明自己與單位形成勞動關系的證據，比如工作服、工資單、人事證明、簽訂的勞動合同等能夠證明與企業單位存在勞動關系的證據，然後去當地社保局投訴處理。
如果妳對勞動仲裁的結果不滿意，妳可以提起法律訴訟。勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動仲裁之後妳才能提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條因履行集體合同發生勞動爭議，協商不能解決的，工會可以依法申請仲裁；未建立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表依法申請仲裁。
第六條發生爭議的勞動者超過10人，且有相同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。
第七條代表人參加仲裁對其所代表的當事人有效，但代表人變更、放棄或者承認對方當事人的仲裁請求和和解，必須經被代表的當事人同意。
第八條爭議用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，不能承擔相關責任的，依法將出資人、開辦單位或者主管部門視為同壹當事人。
第九條勞動者與個體承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，以發包方和個體承包經營者為當事人。