首先妳要確認與單位的勞動關系事實，比如工資單、考勤記錄、工作期間的單據記錄等。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。
第三，單位解除勞動合同應當提前壹個月通知勞動者，否則應當支付壹個月的經濟補償金作為替代支付。
第四，不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，而是應當自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償的數額為經濟補償金的兩倍。
第六，協商不成，攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
祝福！