這肯定是違反規定的。
可見用人單位極不負責任。
妳不用擔心，妳可以用法律來保護自己。根據勞動法的相關規定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，並購買保險，所以需要購買社保，屬於強制保險。所以，妳可以和用人單位協商解決。如果沒有結果，可以申請勞動仲裁或者向當地勞動保障部門舉報投訴，向當地法院提起訴訟，都可以得到有效解決。
證據是證明與單位存在勞動關系，如工資條、工卡等。
壹般是要把欠的月還了。
按單位參保，以實際工資為繳費基數。