員工在月初或月中離職的，當月社保停止繳納，公司當月不再繼續為員工發放工資。社保的繳納需要從上個月的工資中扣除，不方便操作。員工新單位當月有時間為員工繳納社保，停繳沒問題。如果月底離職，社保當月由原單位繳納，下月停發，因為除特殊情況外，本月有可能發放員工工資，社保月底不辦理相關業務。
居民社保包括哪些項目:
1，養老保險。養老保險是勞動者達到法定退休年齡後，從政府和社會獲得壹定的經濟補償、物質幫助和服務的社會保險制度。
2.醫療保險。城鎮職工基本醫療保險制度是以財政、企業和個人的承受能力為基礎，保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
3.工傷保險。工傷保險也叫職業傷害保險。勞動者因工作原因受到意外傷害或者因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害因素患職業病後，國家和社會應當對傷殘人員和死者生前供養的親屬提供必要的物質幫助；
4.失業保險。失業保險是國家通過立法強制執行，由社會設立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
5.生育保險。生育保險是針對生育行為的生理特點。根據法律，當職業婦女因生育而暫時停止工作並失去正常收入來源時，國家或社會向她們提供物質幫助。
綜上，辦理離職手續後，員工結清工資時，社保應由單位和個人按照社保規定繳納。離職當月，繳納社保費用的個人只需繳納法律規定的個人社保費用，單位不得以任何理由“分擔”或“全額繳納”離職員工的社保費用。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條
工會在勞動合同解除中的監督作用。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。