農村鄉鎮的身份證號碼妳說不出來，拿個身份證復印件就知道了。
農村戶口可以是農民工。
轉貼的壹些參考資料
1，“總額的壹半由公司支付，另壹半由員工自己承擔”，這是錯誤的。根據法律規定，用人單位按照上壹年度全部職工月平均工資總額的20%繳納基本養老保險費，職工個人按照上壹年度月平均工資的6%繳納基本養老保險費。
2.這家公司是錯誤的，應該依法糾正。不管去哪個公司，都要依法繳納。
3.這屬於社會保險的養老保險。
4、應壹直支付到退休(男60周歲，女55周歲)。
5.中途停繳的，應當補足，並支付每日萬分之五的滯納金。中途不能退。到退休時，繳費總額不足15，由返還的個人支付。
5、在外省工作可以通過勞動部門調回本地。
6、沒有工作單位的，由街道辦事處辦理，個人全部繳納。社會保險知識問答
1.什麽是社會保險，包括哪些內容？
社會保險是指由國家通過立法強制執行，由社會設立基金，對暫時或永久喪失勞動能力的失業勞動者提供物質幫助的壹種社會保障制度。社會保險包括:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。
二、社會保險費的征收範圍
根據《社會保險費征繳暫行條例》和自治區人民政府的有關規定:
(1)基本養老保險:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業等城鎮企業及其職工、個體工商戶及其幫工、實行企業化管理的事業單位及其職工。
(二)基本醫療保險:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、國家機關及其職工、事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員。
(3)失業保險:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。
(4)工傷保險:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、企業化管理的事業單位及其職工。
(5)生育保險:城鎮企業及其職工、企業化管理的事業單位及其職工。
3.哪些員工不能中斷繳納養老保險？
(1)國有企業下崗職工進入企業再就業服務中心期間，由再就業服務中心負責按月向社會保險經辦機構繳納企業和個人應繳納的養老保險費。下崗職工無論如何再就業或者不再就業，都要繼續參加養老保險。他們再就業前後的繳費年限可連續計算，並可按規定享受相應待遇。
(2)職工所在企業改制後，社會保險關系不中斷，繼續按規定參加社會保險。從改制(改組)企業轉入私營、個體等經濟實體的職工，應當繼續參加養老保險，繳納養老保險費。職工在企業改制(重組)前後的繳費年限連續計算，並按照規定享受相應待遇。
(3)自謀職業人員領取壹次性安置費後，應辦理檔案保管，原養老保險關系保留。同時繼續繳納養老保險費，達到法定退休年齡後享受企業職工養老保險統壹制度規定的同等養老待遇。
(4)已繳費15年但未達到退休年齡的，仍應繼續參加養老保險，按規定繳納養老保險費。中斷繳費的，在退休年齡確定基本養老金待遇時，只能按照中斷繳費當年統籌地區職工平均工資確定基本養老金的計算基數；多次中斷繳費的，扣除中斷繳費的全部年限，計算基本養老金的繳費年份，並根據計算年份的統籌地區職工月平均工資確定待遇。
4.逃避或者拒不繳納社會保險費要承擔哪些法律責任？
《社會保險費征繳暫行條例》以專章的形式明確了社會保險征繳過程中各個環節可能存在的違法行為的種類和程度，處罰對象主要是責任人個人而非單位。例如，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更或者註銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，條例規定，除由勞動保險行政部門責令改正外，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以根據其違法情節，處65438元以上65438元以下罰款。繳費人偽造、變造、故意銷毀有關賬簿、資料，或者不設置賬簿，作為逃避繳納社會保險費手段的，條例規定，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上二萬元以下罰款。此外，條例還規定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。
五、職工參加養老保險的權利和義務
勞動者有參加養老保險的權利和義務，並依法享受養老保險待遇。勞動者必須依法參加基本養老保險，履行繳費義務。職工有權向企業和社會保險經辦機構查詢相關政策和本人繳費情況，有權監督企業為職工投保。
六、如何辦理參加養老保險的手續？
新參加養老保險的單位和個體工商戶，應到南寧市社會勞動保險管理處(市荔灣路10號流沙大廈4樓)辦理社會保險登記手續，並提供其營業執照復印件、企業法人代碼證或組織機構代碼證、開戶行及賬號，填寫參保職工和退休人員花名冊、身份證號碼、職工本人壹寸免冠照片、職工個人情況及參保人供養情況。
七、單位和個體勞動者按什麽標準繳納養老保險費？
上述年度全部職工月平均工資總額的20%由用人單位繳納，基本養老保險費由職工個人按本人上年度月平均工資收入的6%繳納，以後每年遞增0.5個百分點，最終達到本人工資收入的8%。職工個人繳納的基本養老保險費，由用人單位每月從工資中代扣代繳。
八、如何確定上壹年度職工月平均工資收入？
作為繳納基本養老保險費的工資收入，按照國家統計局的規定，包括計時工資、計件工資、崗位技能工資、加班工資、各種津貼、補貼和獎金。社會保險經辦機構按照上壹年度職工月平均工資收入核定應繳納的基本養老保險費。月平均工資低於當地上年度職工月平均工資60%的，按60%確定繳費基數；月平均工資超過當地上年度職工月平均工資300%的，超過部分不繳納基本養老保險費，也不作為退休時計發養老金的基數。
九、如何建立基本養老保險個人賬戶？
我區基本養老保險個人賬戶建立時間統壹規定為1 1996年7月1；個人賬戶計為參保人繳費工資基數的11%。個人繳費全部記入個人賬戶，其余計入企業繳費。
十、下崗職工和失業人員如何繳納養老保險費？
根據國家相關政策，下崗職工進入再就業服務中心並簽訂協議後，由中心繳納養老保險費。進入中心三年後，未再就業的，轉入失業保險機構享受失業救濟。失業人員養老保險由失業人員本人繳納，繳費年限連續計算。繳費標準按個體工商戶標準繳納，計入個人賬戶的比例和養老金計劃仍按國有企業職工執行。
十壹、勞動者達到法定退休年齡時，基本養老金應如何發放？
(壹)職工達到法定退休年齡，所在單位和職工個人累計繳費年限達到15年及以上的，基本養老金按以下辦法發放:
(1)1996年6月30日之前參加工作的，1996年7月60日之後退休的，退休時分四部分發放基本養老金；
第壹部分是基礎養老金:按退休時統籌地區上壹年度職工月平均工資的20%計發。
第二部分是個人賬戶養老金:按照退休時個人賬戶儲存額除以120計算支付。
第三部分為過渡性養老金:個人賬戶實施前(1996年6月30日前)，單位和職工本人累計繳納基本養老保險費滿30年及以上的，每滿1年，按職工本人指數化月平均繳費工資的0.4%計發65438；繳費滿20年不滿30年的，每滿1年支付職工本人月平均指數化繳費工資的0.3%；繳費滿15不滿20年的，每滿1年按本人指數化月平均繳費工資的0.2%支付65438；個人賬戶實行前繳費不滿15年，但個人賬戶實行前後繳費年限累計達到15年(含繳費年限)的，每滿1年按職工月平均指數化繳費工資的1.1%計發。
指數化月平均繳費工資是指個人賬戶實施前四年統籌地區職工平均繳費工資與退休時統籌地區上壹年度職工月平均工資的乘積。
第四部分為過渡性調節基金:個人賬戶(1996年6月30日)實施前，企業和職工本人繳納基本養老保險費:①達到30年及以上的，繳費至95元；(2)滿20年不滿30年的，發給90元；(3)滿15但不滿20年的，發給85元；④個人賬戶實施前不滿15年，但個人賬戶前後繳費年限累計達到15年(含繳費年限)的，發給80元。
(2)基本養老保險個人賬戶建立後(1996年7月1後)，參加養老保險的職工和城鎮個體工商戶，退休時分兩部分領取基本養老金:
第壹部分是基礎養老金:按退休時統籌地區上壹年度職工月平均工資的20%計發。
第二部分是個人賬戶養老金:按照退休時個人賬戶儲存額除以120計算支付。
(二)個人賬戶(1996年6月30日)實施前，參加工作繳費且累計不滿15年的職工達到法定退休年齡。按照實際繳費年限，每滿1個月繳納統籌地區上年度職工月平均工資，個人賬戶儲存額壹次性支付給本人，之後終止養老保險關系。
(3)實行個人賬戶(1996 7月1)後，單位和個人繳費不足15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額壹次性支付給其，此後養老保險關系終止。
十二、基本養老金(退休金)不變？
職工退休後領取的基本養老金，從退休後的次年起，每年7月1日按全區職工平均工資增長指數的50%增加。國家和自治區有規定增加當年退休職工待遇的，高於本人本人增加全區職工平均工資指數50%的部分予以補足，全區職工平均工資指數負增長時不變。
十三、個體勞動者和自由職業者參加社會養老保險的有關規定。
1.參加社會養老保險有哪些手續？
妳到市社會保險經辦機構【貴春路南二裏勞動保障大廈壹樓(國西菜市場斜對面，金洲大廈旁)】憑個體營業執照、身份證、壹寸免冠照片進行登記，領取《職工養老保險手冊》，核定繳費基數，按規定繳納養老保險費，首次辦理參保手續。以後每年的保費可以半年交，也可以壹年交。
社會保險機構將為參加社會養老保險的職工建立個人賬戶，並在參保人員次年繳費時出具上壹年度的個人賬戶對賬單，經本人核實後簽字並粘貼在職工養老保險手冊上。達到法定退休年齡時，以《職工養老保險手冊》作為計算退休待遇的依據。
2.繳費基數和比例如何確定？
(1)繳費基數以上的統籌地區上年度職工月平均工資的60%-300%在劃定上下限後分為幾個檔次，參保人根據自己的實際情況選擇壹個檔次繳費，壹定年份不變(當年7月至次年6月為統籌地區統壹的繳費年度)。
(2)繳費比例為18%，其中業主自己全部繳納，員工(即雇工和幫工)自己繳納8%，其余由業主繳納。職工本人繳納的部分，由業主從其工資收入中代扣，並向社會保險機構繳納。
(3)繳納的基本養老保險費在稅前列支，不含稅。
3.繳費年限怎麽算？
個體勞動者從事個體經營前參加基本養老保險的年限，可以與從事個體經營時的繳費年限和個人賬戶儲存額合並計算。同樣，個體勞動者被聘用或者被招用到各類企業工作並參加養老保險的，其從事個體勞動期間繳納的基本養老保險費年限和個人賬戶儲存額也可以合並計算。
4.如何辦理退休？
參加社會養老保險並按規定年限繳納養老保險費的個體勞動者，達到法定退休年齡時，攜帶本人身份證、戶口簿和《職工養老保險手冊》到社會保險機構辦理退休手續，經社會保險機構審核批準後，從次月起享受退休養老待遇。養老金委托銀行代為開立個人儲蓄賬戶。
5.養老金待遇怎麽算？
達到法定退休年齡時(男60周歲以上，女50周歲以上)，累計繳費年限15年及以上的養老保險待遇，按國有企業職工同等待遇計發。
6.參加社會養老保險有什麽好處？
已參加社會養老保險，達到法定退休年齡且累計繳費年限15年以上的個體勞動者，可與同等條件的國有企業職工享受以下權利:
(1)可以每月從社會保險機構領取養老金，真正實現了老有所養。
(2)養老金與社會平均工資掛鉤，使自己的老年生活更有保障。
(3)享受年度養老金自動調整，即每年7月1日按全區社會平均工資增長率的50%調整養老金。
(4)死亡後按政策火化的退休人員，可享受以下待遇:
(1)發給死者親屬的喪葬補助費，標準為本市上年度職工4個月平均工資；
(二)死者供養直系親屬的壹次性生活困難補助費，即以死者當月撫恤金為基數，發給8個月的生活困難補助費；
(3)根據供養直系親屬的不同情況，從死亡的次月起，按上年度本市職工月平均工資的20%-30%發放月救助金。救助金每年7月按照本市職工月平均工資增長率的50%調整壹次。
7.社會保險經辦機構在什麽情況下壹次性支付基本養老金，終止其基本養老保險關系？
(1)達到法定退休年齡後累計繳費不滿十五年的，業主繳納的基本養老保險費本息和職工個人賬戶本息壹次性支付給本人。
(二)業主退休前或退休後死亡的，其在個體經營期間未領取的基本養老保險費本息壹次性支付給其法定繼承人或指定受益人，職工在個體工商戶從業期間未領取的個人賬戶本息壹次性支付給其法定繼承人或指定受益人。
(3)業主和職工未達到法定退休年齡出國或港澳臺定居的，業主本人繳納的基本養老保險費本息和職工個人賬戶本息壹次性支付給其，終止其基本養老保險關系。
十三。辦理社會保險的說明
1，社會保險登記
繳費人持營業執照、批準證書或其他經批準的執業證書，到市社會保險經辦機構申領社會保險登記表。繳費人逐項填寫登記表，提交社會保險經辦機構。社會保險經辦機構對登記表審核合格後，予以核準登記，並向繳費人發放社會保險登記證。
自繳費單位社會保險登記事項發生變更或者依法終止繳費之日起30日內，社會保險經辦機構應當辦理變更或者註銷社會保險登記手續。
2.申報付款
繳費單位應於每月5日前到社會保險經辦機構辦理繳費申報手續，提交職工參加社會保險名冊和退休人員變動月報表，社會保險經辦機構根據參保人員變動情況核定本單位當月應繳納的社會保險費，並委托銀行網上代收。
3、社會保險費繳納標準
(1)養老保險:
單位以全部職工月工資總額為基數，按20%繳納；職工個人按月工資收入的6%繳納，每年遞增0.5個百分點，直至個人繳費占工資的8%。個人繳費由單位代扣。
(2)失業保險:
單位按工資總額的2%繳納，職工按工資收入的0%繳納。
(3)工傷保險:
根據行業不同，單位每月按繳費基數的0.5%-1.3%繳納。工傷保險浮動費率制度每年7月實行壹次，浮動標準和辦法按勞險字[1996]59號文規定執行
(4)生育保險:
單位每月按繳費基數的0.8%繳納。
(5)醫療保險:單位按工資總額的6%繳納，職工按本人工資增長的2%繳納。
4.其他相關規定
單位必須在每年6月前向社會保險經辦機構提供本單位年度工資統計數據和財務指標，如實填報上年度職工月平均工資收入花名冊(工資以元為單位，最高不超過上年度職工平均工資的300%，最低不低於60%)。核定的工資標準作為今年7月至次年6月的社會保險繳費基數。
單位必須按時足額繳納社會保險費。逾期不繳納的，除繳納未繳納部分外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。情節特別嚴重的，勞動保障行政部門可以依法對直接責任人處以罰款。
十四。養老金社會化發放
1.什麽是社會化養老金發放？
養老保險社會化繳納是養老保險費的壹種繳納方式，主要是指企業和個人按規定按時足額向社會保險機構繳納養老保險費，社會保險機構委托銀行、郵局、社區等社會服務機構或社保機構直接向符合養老金待遇的退休人員發放養老金。
2.養老金為什麽要社會化？
實行養老金社會化發放，是黨中央提出的建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的具體體現，是確保養老金按時足額發放的有力保障。在激烈的市場經濟競爭中，企業必然會破產，陷入困境。為了保證企業退休人員的基本生活不受企業經濟狀況的影響，必須實行社會化的養老金發放。
3.社會化養老金發放的原理是什麽？
養老金社會化發放的原則是以退休人員就近、方便、安全為前提。
4.社會化養老金發放應該包括哪些項目？未納入統籌的利益如何分配？
養老金社會化發放項目已納入社會統籌。未納入社會統籌項目的退休人員其他待遇仍由用人單位按規定政策支付。
5.養老金社會化發放後企業是否關心退休人員？
養老金社會化發放只是從整體上改變了部分養老金的發放模式。原單位未納入社會統籌項目的部分也由單位分配，在退休人員社會化管理服務未完全建立之前，退休人員的生、老、病、死暫由原單位管理。養老金社會化發放後，退休人員與原企業的關系不變，企業仍有責任關心他們，幫助他們解決生活中的各種困難。
6、實行養老金社會化發放，退休人員領取養老金的相關規定。
(1)我市養老金社會化發放時間統壹定為每月15天，遇節假日提前發放。
(2)養老金實行專用存折管理，不得自行銷戶，以便社保機構按時將養老金劃轉到戶。
(3)退休人員在指定銀行、郵局任壹儲蓄所辦理首次取款手續時，可憑本人身份證更改專用存折的預留密碼，更換為本人密碼。
(4)退休人員發現養老金專用存折遺失或遺忘時，可通過以下方式向銀行或郵政儲蓄所掛失。
口頭掛失:退休人員可以到居住地附近的儲蓄所填寫口頭掛失申請表，也可以電話到開戶處進行口頭掛失。掛失後必須在5天內持身份證到開戶網點進行正式掛失，否則口頭掛失無效。
書面掛失:退休人員也可以憑身份證和戶口本直接到開戶處書面掛失。
存折掛失的，提供戶名、賬號、開戶時間、余額、地址；密碼掛失的，應提供專用存折，並填寫《掛失申請書》壹式三份，妥善保管《掛失申請書》回執。
《存折掛失申請表》由單位職工送市社保機構蓋章登記，作為重新開戶的依據。
書面掛失七天後，退休人員憑社保機構蓋章的《掛失申請書》和本人身份證明回戶口所在地辦理掛失。
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