1，關於五險壹金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯是國家強制規定的，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔這壹法定義務。
2.社會保險的繳納由用人單位和勞動者共同承擔，其中養老保險、失業保險和醫療保險由用人單位和勞動者共同承擔，生育保險和失業保險由用人單位共同承擔，其中養老保險用人單位需承擔13%，勞動者需承擔8%，醫療保險用人單位需承擔6%，職工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%。
3.單位拖延繳納五險壹金是違反《勞動合同法》的。勞動者可以主張補繳五險壹金，也可以向當地社保部門投訴，由當地社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期不繳納或者不補繳社會保險費的，社保征收機構可以向開戶銀行或者其開戶銀行查詢其銀行賬戶，並可以向縣級以上行政部門申請劃撥社會保險費，書面通知開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應繳納的社會保險費的，征繳機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。