靈活就業人員繳納的社會保險不包括生育保險。生育保險是職工社保的壹部分，由企業和職工共同承擔。具體分析如下:
1.自費醫療保險只適用於壹般醫療費用報銷。生孩子屬於生育保險範疇，由用人單位支付。個人無法繳納，所以生孩子時無法享受相應的生育保險待遇。
2.如果是掛靠公司，連續繳費1年後可以報銷；
3.如果男方在公司交了壹年社保，可以按照男方算，但是只報銷50%。
靈活就業人員醫療保險報銷流程如下:
1，住院報銷首先要明確屬於靈活就業醫保，不是職工醫保；
2.住院報銷比例在60%-90%之間，省市區三級住院報銷比例也不壹樣，各地具體政策也不壹樣。具體報銷比例建議咨詢當地社保部門，以社保部門回復為準。達到法定退休年齡，但未達到基本養老保險待遇月繳費年限，繼續繳納基本養老保險費的，屬於靈活就業申報範圍。
綜上，靈活就業人員只交醫療保險費，不交生育保險。生育後自然不能享受生育津貼，但可以報銷部分生育醫療費用或享受壹次性生育醫療補助。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。