但作為靈活就業人員辦理養老保險的，只能在戶籍所在地辦理。在外工作的，可以在老家申請。如果工作地點在戶口所在地，可以到當地社保部門辦事大廳辦理。
根據《社保法》的規定，單位必須在成立後30日內辦理社會保險登記，用人單位必須在員工入職後30日內為其繳納社會保險。但目前很多中小企業因為經營管理困難，根本不為員工繳納社會保險；為了保住這份工作，員工不願意和企業為敵。另外，維權成本比較高，維權之路比較長，員工缺乏維權經驗和常識。所以先按個人身份繳納社保也是明智的做法。但是員工已經繳納了自己的社保，企業的責任和義務依然存在，員工依然可以保留起訴企業違法的權利。
用人單位不為員工繳納社保。員工自己做了之後，仍然可以要求用人單位繳納本該自己繳納卻沒有繳納的社保，以維護自己的合法權益。雖然維權之路艱辛而漫長，但只要能有效收集相關證據材料，如勞動合同、工卡、打卡記錄、工資、同事證言、個人社保收據、憑證等，員工權益就會得到保護。維權途徑包括與用人單位協商、向勞動監察部門舉報、提起勞動仲裁、向法院提起訴訟等，都是合法有效的維權手段。既然個人已經辦理了社保，自己維權更有底氣和說服力，也不怕耽誤自己社保的繳納期限。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納失業保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第十條* * *職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工雙方應當繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。