社保基數與工資的關系:
社保基數和工資直接掛鉤。社保基數的計算方法是:
妳的工資低於社保的最低基數，妳要按照最低基數繳納。高於下限的，按照上年度實際年平均工資發放。新員工以第壹個月工資為基數；老職工社保基數調整為上壹年度月平均工資為基數。工資低於或高於當地最低或最高社保基數的，以最低或最高社保基數作為繳費基數。
以下是社保繳費的具體計算方法:
1.養老保險:單位繳納職工工資總額的22%，個人繳納8%；
2.醫保:繳費比例為9.5%的，單位繳納7.5%，個人繳納2%；
3.工傷保險:工傷保險全部由單位繳納，繳費比例可為社保基數的60%或100%。
4.生育保險:生育保險全部由單位繳納，繳費比例壹般為6%；
5.失業保險:可以交60%社保基數的3%或者100人民幣社保基數的3%。
社會保險基數，簡稱社保基數，是指壹個社保年度內職工的社會保險繳費基數。按照職工上壹年度6月1日至2月1日全部工資收入的月平均額確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和社會保險待遇的重要依據。有上下限，具體多少要看各地區的實際情況。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十壹條基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。