不買社保的補償是多少？
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，壹個月內訂立勞動合同並繳納社保。
1，每滿壹年支付壹個月的經濟補償金。
2、勞動關系存續期間繳納的社保。
3.不簽訂勞動合同的，最多支付雙倍工資65438+2月。(註意有壹年的限制)
公司未繳納社保的後果:
用人單位應當自用工之日起30日內，為職工辦理社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
用人單位未按規定申報應繳納社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳納數額；上月沒有繳費數額的，由社會保險經辦機構根據單位經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等相關情況，臨時確定應繳費數額。用人單位完成申報手續後，社會保險經辦機構應當按照規定進行結算。
法律依據:《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條用人單位有下列情形之壹的，社會保險經辦機構應當自查明欠繳事實之日起五個工作日內發出《社會保險費欠繳通知書》，責令用人單位在收到通知書後五個工作日內補繳社會保險費， 並告知其逾期不繳納的，將按照《社會保險法》第六十三條、第八十六條的規定處理:
(壹)未按照規定申報繳納社會保險費的；
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的；
(三)因隱瞞、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。