養老保險、工傷保險、失業保險已納入稅務機關統壹征繳，臨時醫療保險需單獨向醫保機關繳納。從2021開始，醫療保險也轉到稅務部門集中申報繳納，原來在五險中繳納的生育保險已經停止繳納。自2021起，三險合壹就是生育保險和醫療保險合壹。由公司承擔，所以個人只需繳納三險，其他兩險由公司繳納。
社保五險介紹
“五險”包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。在“五險”方面，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；工傷保險0。8%也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
從內容上看，“五險”是指以勞動者為保障對象，以勞動者的老、病、殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容，以政府強制實施為特征的壹種保障制度。
了解了哪些五險是社保之後，我們不妨多了解壹下五險壹金中的“壹金”相關知識。
五險壹金之壹是指住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳納的長期住房儲蓄。職工和單位住房公積金最低繳存比例分別為5%，最高為12%，不得低於5%。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工都應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。