具體是怎麽調整的？
2023年起，社保可以按照最低工資標準繳納嗎？
這些問題妳都知道嗎？
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2023年社保繳費基數調整
從65438+2022年2月開始，多個省份公布了2023年社保繳費基數的上下限。
壹、山東省
近日，山東省人社廳等四部門聯合發布《關於2023年全省社會保險費繳費基數暫定上下限的通知》。
原始政策:
通知明確指出:
1.在2022年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資統壹公布前，企業職工基本養老保險參保單位2023年社會保險費月繳費基數上限和下限暫按以下規定執行:
上限:21888元；
下限:4378元；
2.優先辦理工傷保險的基層快遞網點員工，工傷保險月繳費基數是多少？6633元執行。
二、肇慶市
2022年6月5日165438+肇慶市醫療保障局公布肇慶市2023年職工醫療保險(含生育保險)繳費基數:
原始政策:
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肇慶市？2023年，1-12月職工基本醫療保險(含生育保險)上下限按照2021年我市全口徑城鎮單位在崗職工月平均工資的60%-300%(以城鎮非私營單位在崗職工和城鎮私營單位在崗職工月平均工資加權)確定，即:
下限4009元(四舍五入)
上限為20043元(四舍五入)
三、中山市
2022年10月20日10中山市人力資源和社會保障局發布《關於調整社會保險繳費基數上下限的通知》。
原始政策:
通知明確指出:
壹是企業職工基本養老保險繳費基數下限為3958元，繳費基數上限由22941元調整為24930元。實施時間是？2022年7月1日至2023年6月30日；機關事業單位養老保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，上限由22941元調整為24930元。實施時間為2022年10月1至2022年2月1。
2.失業保險最低繳費基數為1.900元，上限由23826元調整為24705元。實施時間是多少？2022年7月1日至2023年6月30日。
三。特定人員個人工傷保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，繳費基數上限由22941元調整為24930元。執行時間是多少？2022年7月1日至2023年6月30日。
2
多省市調整醫療/社保繳費標準
除了調整社保繳費基數，多個省市也從2023年的1調整了醫療/社保繳費標準。
壹、浙江省杭州市
2022年6月5438+065438+10月，浙江省杭州市醫療保險局發布《中華人民共和國國家稅務局杭州市醫療保險局、杭州市財政局、杭州市稅務局關於調整職工基本醫療保險(含生育保險)繳費費率的通知》，明確自2023年6月65438+10月起降低職工醫療保險繳費費率。
原始政策:
通知明確指出:
自2023年6月5438+10月起，杭州市職工基本醫療保險(含生育保險)單位繳費比例統壹調整為？9.5%(含生育保險0.6%)，與作為靈活就業人員參加本市職工基本醫療保險(含生育保險)的繳費費率按相同標準執行。
二、福建省廈門市
2022年6月，廈門市人民政府發布關於印發《廈門市職工醫療保險實施細則》和《廈門市城鄉居民醫療保險實施細則》的通知。
原始政策:
文件中明確指出:
2023年6月5438+10月起，放寬靈活就業人員參加職工醫保的戶籍限制，法定勞動年齡內非本市戶籍的人員，只要持有本市有效居住證，均可作為靈活就業人員在廈門參加職工醫保。支付率是多少？9.5%，享受與本市職工同等的醫療保險待遇，切實保障新就業形式勞動者的權益。
其中，2023年6月5438+0至2月1，靈活就業人員醫保繳費率下降1個百分點，即由？8.5%減輕靈活就業人員負擔。
三。廣東省惠州市
廣東省惠州市醫保局明確從2022年2月1調整職工醫保繳費標準。
原始政策:
通知明確指出:
1，2022 12 1至2023年6月30日，職工醫保將維持目前的繳費水平。單建統籌職工醫療保險單位繳費基數由“上年度全市全口徑職工月平均工資”調整為本單位職工月繳費工資總額，繳費費率由1.6%(含生育保險0.2%)調整為？2.7%(含生育保險費率0.5%)，職工個人不繳費。
2.自2023年7月1日起，用人單位按月支付職工工資總額？按月繳納4%(含生育保險費率0.5%)。員工個人不繳費。
三
從2023年開始還不錯。
按照最低工資給員工交社保？
首先讓我糾正壹個錯誤的說法。社保不應該按最低工資來交，而是按最低基數來交。
基數來源於工資，但不壹定等於工資。這裏需要先了解壹下工資總額的定義，這是各地基本調整文件中直接引入的概念。
工資總額是多少？
在國家統計局1號令中有明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分。
特殊情況下支付的工資是什麽意思？
比如帶薪停工期間的生育津貼和補貼，都是特殊情況下支付的工資。
先來看壹個公式:？社保繳費=基數x比例。
在社保實踐中，壹般以勞動和社會保險中心60號函為基礎，並參考社保基數下限和比例以及壹些特殊的基數核定規則為補充。
在《社會保障法》中，關於基數的規定比較寬泛，如:
職工基本養老保險單位繳費=工資總額×規定比例
個人繳費=本人工資×規定比例
這只是壹個大框架公式。在勞動和社會保險中心發布的60號文中，對基數的規範做了進壹步的說明。例如:
1，單位繳費基數有兩種情況:
第壹種是以職工工資總額為基礎；
二是本單位職工個人繳費基數之和。
2.個人繳費基數有三種:
第壹種是以本人上壹年度月平均工資為基數，在上限和下限之間核定；
第二種是直接基於我的工資；
三是以個人上壹年度月平均工資為基數。
在國家基數調整的通知中，基本上？上限和下限之間的上壹年度月平均工資的核定值作為基數。
需要註意的是，第壹號文件中有明確規定。2016 130說明單位不得自行擴大和降低繳費比例或者增減繳費範圍。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低於當地社會工資的60%。
新員工的繳費基數應該是多少？
根據勞動部辦公廳發布的《企業職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，可以明確新職工的起始工資為繳費基數，失業後再就業職工的繳費基數也是當年的繳費基數。
總結壹下基數驗證的原理:即？老員工的基數核算按上年度月平均工資核定，新員工的基數核算按入職首月工資核定，即新員工首月起薪、老員工上年度月平均工資、社保上下限截取核定。
所以呢？公司不能按照最低基數給員工繳納社保。