法律分析
勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。主要分為以下幾類:壹是勞動者單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(5)勞動合同因法定情形無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。二、用人單位單方解除勞動合同。主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經濟性解雇。1，故障解除。即勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。2.無過錯解雇。即勞動者本人沒有過錯，但由於主客觀原因導致勞動合同無法履行，用人單位在依法履行法律規定的程序後，有權單方解除勞動合同。3.經濟性裁員。經濟性裁員是指用人單位因經濟或技術原因壹次性裁減20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上。三。雙方協商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條* * *用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。