三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要妳和妳的雇主簽訂正式的勞動合同，它就應該給妳上保險。三險不完全是妳公司出，是妳自己和妳公司出。
根據職工工資，單位和個人的比例壹般為:養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人承擔1%。企業繳納10%的工資基數。個人患病時，費用由基本醫療保險統籌基金和個人賬戶支付。
超過基本醫療保險統籌基金起付標準，應由個人按比例負擔的醫療費用。個人賬戶不足部分由本人支付。個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納65438+工資基數的0.5%。
按規定參加失業保險，單位和本人按規定履行繳費義務滿1年；不是因為我的意願中斷就業；進行了失業登記，有工作要求的，可以領取失業保險金。養老保險，醫療保險，失業保險，這三種保險都是企業和個人繳納的保費。這些都是合法的。
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養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律允許的情況下才能領取，由社保登記部門出具。比如“養老保險只有達到法定年齡才能領取，失業保險金的領取也是有條件的。
比如妳去戶口所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定要有求職的意願，這樣才能得到。失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。