根據我國《社會保險法》和《勞動法》的規定，用人單位必須按照規定為員工購買社會保險。女職工在產假期間，未與單位終止勞動關系。因此，用人單位必須按照規定繼續維持原有的社會保險繳存，職工本人應當繼續繳納社會保險。產假期間，社會保險費由用人單位代收，並上交社保機構。
社保繳納所需材料如下:
1，個人社保，個人社保只能參加養老保險和醫療保險，需要攜帶個人有效身份證件、失業證和兩張1寸照片，到當地社保中心辦理；
2.企業為職工繳納社保，提供企業營業執照原件及復印件、組織機構代碼證原件及復印件、參保職工身份證復印件、參保職工工資表及公章。
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法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。