如果員工因用人單位拒絕辦理社保而辭職，用人單位必須按照員工的工作年限進行補償，每滿壹年支付壹個月的工資。完成半年不滿壹年的，按壹個月計算，未完成半年的，按半個月計算。員工入職後30天內，用人單位必須為員工辦理社保登記手續。如果用人單位拒絕為勞動者辦理社保手續，是違法的，勞動者可以依法維護自己的權益。
什麽情況下可以要求公司賠償？
根據法律規定，上班後，公司必須為員工購買社會保險。如果公司壹直買不到，員工可以投訴舉報。但公司經提醒仍不買社保，員工權益無法保障。這種情況下，可以及時提出辭職。但是辭職後能否獲得經濟補償，其實在規定中有以下幾種情況:
1.公司解除勞動合同違法的；
2.勞動合同雙方協商壹致後，公司先行解除勞動合同；
3.公司提前解除事實勞動關系；
4.公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致員工辭職的；
5.公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，導致員工辭職的；
6.公司拒不支付加班工資或者支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
7.員工患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作而終止勞動合同的；
8.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的；
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，勞動合同終止的；
10、公司瀕臨破產，在法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，勞動合同終止的；
11.在勞動合同期內，公司破產或者解散的；
12，勞動合同終止，當地有特殊規定需要支付經濟補償金。
綜上所述，是邊肖對公司不買社保被辭退能得到多少賠償的回答。希望能幫到妳。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者用人單位拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形導致勞動合同的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。