產假的三個好處:
1.產假:我國現行法律規定女職工產假為90天，其中產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。流產產假分為四個月，流產不滿四個月的，根據醫務部門證明給予15-30天產假；流產4個月以上的產假為42天。許多地區還采取了對晚婚晚育員工給予獎勵的政策，假期延長至180天。
2.生育津貼:我國生育津貼有兩種支付方式和支付標準:壹是生育保險實行統籌的地區，支付標準按照上年度職工月平均工資支付，期限不少於90天；二是未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限壹般為90天。
3.醫療服務:生育醫療服務是生育保險的福利之壹。不同國家的生育保險為孕婦提供的醫療服務項目不同，壹般根據國家的經濟實力和社會保險基金的承受能力制定相應的服務範圍。大多數國家為女工提供從懷孕到產後的醫療保健和治療。我國生育保險醫療服務主要包括檢查、分娩、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用。
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法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
第九條用人單位不得為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。