社會保障就是我們所說的社會保險。繳納社保的基數根據各單位具體情況確定。但繳納比例有法律規定，單位自由選擇的空間不大。第壹，社保繳費基數分幾個檔次。參保人每月社會保險繳費標準分為四檔，即最低檔(40%)、第壹檔(60%)、第二檔(80%)和第三檔(100%)。最低(40%)的養老金支付由養老金、基本醫療+大病互助(8.5%加1%)和生育保險組成，每月支付***548.57元；第壹檔(60%)月供692.37元；第二檔(80%)月供835.97元；三檔(100%)月供979.77元。第二，公司給員工繳納社保標準。有幾家公司給員工繳納社保。繳費基數根據當地上年度社會工資確定，但最低繳費水平不能低於社會工資的60%，最高繳費水平不能高於社會工資的300%。壹般企業按照最低水平，即社會平均工資的60%繳納。目前我國現行的社會保險政策分為城鄉居民社會養老保險和職工養老保險，城鄉居民社會養老保險繳費為100-1000。繳費越高，財政補貼越多，繳費和財政補貼全部計入個人賬戶。達到法定退休年齡後，個人賬戶余額每月除以139。目前職工社會養老保險大部分是省級統籌，按照上年度全省職工平均工資的60%-300%繳費，個人根據自身情況有選擇地繳納。繳費越高，繳費年限越長，退休時享受的待遇越高。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國社會保險法第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
法律客觀性:
中華人民共和國社會保險法
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。