1.養老保險人繳費比例為24%，其中16%由用人單位承擔，其余8%由職工本人承擔。
2.醫保繳費比例為12%，其中10%由單位承擔，其余2%由職工本人承擔。
3.失業保險繳費比例為1%，用人單位需承擔0.8%，職工需承擔0.2%。
4.生育保險繳費率為0.8%，工傷保險繳費率為0.2%。這兩個保險都是單位交的，我不需要承擔。
繳納社會保障的企業與繳納社會保障的靈活就業人員的區別如下:
1，可以投保的險種不壹樣。對於靈活就業人員來說，可以繳納的社保只包括醫保和養老保險。對於在職職工來說，可以繳納的社保有工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險。
2.繳費基數不壹樣。靈活就業人員以上年度職工平均工資的40%-100%為繳費基數，而對於在職職工，大多數情況下以工資為繳費基數。
3.繳費比例不壹樣。靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，而需要繳納養老保險的比例僅為8%。
綜上所述，企業給員工繳納社保，包括基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險。根據我國《社會保險法》的相關規定，企業需要自用工之日起30日內幫助員工辦理社保登記，並按照社保的規定繳納費用；如果企業沒有給大家繳納社保，大家可以去勞動局投訴企業，維護自己的權益；對於老員工，用人單位需要在規定時間內申報，按時繳納社保費用。壹般來說，延期或減少付款是不可能的。同時，雇主也應該告訴我支付的細節。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。