1.壹些非正規公司為了逃避承擔員工的社保，不主動簽訂勞動合同，嚴重損害了員工的勞動福利。但即使不簽勞動合同，公司也不壹定要交社保，員工也可以積極維權。根據法律規定，只要勞動關系存在，企業就必須履行勞動法規定的所有義務。如果員工不積極履行，員工可以向勞動監察部門投訴。2.所以即使現在不簽勞動合同，至少已經建立了正式的勞動關系。有了這個，公司就不能推卸員工繳納社保的責任。如果發現公司拒絕主動繳納社會保險，可以主動向勞動監察部門投訴。當然，如果情況比較嚴重，比如大部分員工都是這樣對待的，那麽建議要註意及時收集相關證據，申請勞動仲裁。如果單位不繳納社保，只能要求個人補繳，沒有任何補償。用人單位未及時為員工參加社保的，只能由當地社保機構依據《社會保險法》的相關要求進行處罰，並督促其及時為員工參加保險，但不涉及對員工的補償和賠償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第72條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
衍生問題:
如何續簽勞動合同？
1.勞動合同期限屆滿或者其他法定、約定的終止條件出現，任何壹方要求續訂勞動合同的，應當提前30日向對方發出續訂勞動合同通知，並及時與對方協商，依法續訂勞動合同；2.續簽勞動合同。原勞動合同的主要條款發生重大變化的，雙方應當重新協商，簽訂新的勞動合同。