最低工資制度是保護勞動者權益的法律措施，旨在確保勞動者獲得基本生活所需的收入。在制定最低工資標準時，通常會考慮生活成本、勞動生產率和社會經濟發展水平等因素。最低工資制度在壹定程度上確實可以保護勞動者的基本權益，提高他們的消費能力和生活質量。但其對勞動力市場的影響不止於此，還存在以下問題:1。可能會增加人工成本:隨著最低工資制度的實施，企業需要支付更高的工資，從而增加了人工成本。對於小微企業來說，這可能會影響其盈利能力，甚至導致裁員或破產。2.可能導致就業歧視:壹些企業為了降低成本，可能更傾向於招聘低薪勞動力，歧視需要支付較高薪酬的人，從而造成就業歧視。3.可能會加劇失業率的上升:如果最低工資標準過高，部分企業可能負擔不起，從而裁員或停止招聘，直接導致失業率上升。在這種情況下，最低工資制度實際上是在保護壹部分人的利益，卻犧牲了另壹部分人的就業機會。綜上所述，最低工資制度對勞動力市場的影響既有積極的壹面，也有消極的壹面，這需要政府在制定相關政策時充分權衡，以達到勞動力市場的平衡和穩定。
最低工資標準的調整是否需要考慮經濟發展水平？是的，最低工資標準的調整要充分考慮當地的經濟發展水平。如果最低工資標準過高，可能會增加勞動力成本，加劇失業率，從而對經濟產生不利影響。因此，政府應根據市場定價原則，在兼顧保護勞動者權益和維護企業盈利的基礎上，制定合理的最低工資標準。
最低工資制度的實施可以保護勞動者的基本權益，提高消費水平，但也可能增加就業成本，導致就業歧視，加劇失業率。因此，政府在制定最低工資標準時，需要充分權衡和考慮，以實現勞動力市場的平衡和穩定。
法律依據:
《中華人民共和國最低工資規定》第三條，是指國家或者地方政府規定的全日制工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的勞動者，由用人單位取得的經濟報酬。國務院規定的最低工資標準適用於全國用人單位。