根據《中華人民***和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，招聘過程中應當通過正式的招聘渠道進行，包括公司官網、招聘網站、招聘會等。如果用人單位將招聘信息發送到個人郵箱，可能存在信息泄露、安全性不高等問題，同時也難以保證公平競爭的原則。因此招聘同事發郵件到私人郵箱不正常。
建議用人單位在招聘過程中使用正式的招聘渠道，避免將招聘信息發送到個人郵箱。