在今天的社會裏，工程師往往代表著知識水平和社會地位。
每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有壹種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。
和工程師的耀眼形象不同，多數人眼裏的程序員更接近於壹群情趣幹癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。
客觀而言，這些評價並不公正。作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色於其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。
2023?年中國程序員薪資生存調查報告?
很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說“這些人根本不知道程序員到底幹的什麽！”，也有人說“寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Are?you?kidding?me......”
在程序員被黑的時候，大家都很開心，但壹看到程序員工資高了，妳就眼紅了...
當今世界蘋果，谷歌，阿裏巴巴，facebook?等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！妳現在用的微信也是！程序員讓這個世界變得這麽精彩，工資高了還要被妳吐槽！
至於程序員的薪資為什麽這麽高？主要從3個方面說起：
創造價值高
程序員的工資不是由壹家公司說了算，是由於程序員創造的價值高決定的。想想，單壹個王者榮耀這個遊戲，據說壹個季度收入就有120億，而遊戲開發者，程序員幾十個人，最多壹年也就開發完了。對於企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。
經常性的加班
雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到淩晨，有句戲言"我不知道淩晨4點的洛杉磯，但我知道淩晨4點的北京"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。
03
市場需求存在巨大的缺口
每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。
1）供給：
程序員並不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總***有270萬程序員，也只占人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。
不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有壹小部分人是搞程序的，美國專業從事軟件程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。
另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少於：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。
如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。
話說，軟件行業還詳細分類，分各種語言各種平臺各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。
其它行業沒這麽麻煩，壹個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手裏，因為對方沒有選擇。程序員本來那麽稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。
2）需求：
收入高的程序員壹般要麽涉及互聯網，要麽涉及壹些大規模使用的軟件。
這是因為，軟件和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產壹單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論妳要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。
軟件和互聯網服務每多服務壹個人，壹般也就是多壹點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高於壹般制造業。
像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想象的。傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。與此同時，程序員的數量相對於需求，卻也遠遠不夠。
之前就有“創業萬事俱備只差壹個程序員了”這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小於需求。
兩個條件疊加在壹起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。
說到這裏肯定會有人來吐槽，“現在程序員找工作很難”，“程序員已經飽和了，不好找工作”“現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低”...
北大青鳥霍營計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種：
壹種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。
還有壹種是工作不到兩年或者壹年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭湧入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難壹些。
當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知妳會不會去整體看壹下市場行情，去看壹下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？
對於前者，北大青鳥霍營計算機學院給出的建議是：
在大學期間在學習技術的過程中，壹定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做壹個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麽簡陋，無東西可寫。
不要跟我說自己做不了壹個大點的項目，同學那麽多，找個「誌同道合」的壹起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。
如果妳現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做壹個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，妳再焦慮對妳找工作也於事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做準備呢
對於後者，北大青鳥霍營計算機學院給出的建議是：
壹兩年工作經驗是壹個比較尷尬的工作經驗階段，處於壹種「高不成，低不就」的地步。
這時候就需要大家不要暫時眼裏只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。
工作期間，壹是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是確立自己的壹個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。