妳達到2021的加薪標準了嗎？當今社會日益發展。妳的個人能力也在增長，但是工資不變。妳覺得自己的工資配不上自己的能力，想找上級要求加薪。那麽妳符合2021的加薪標準嗎？
妳達到加薪標準了嗎？1 ★ 1:忠誠度
單位可能會開除壹個有能力的員工，但是對於壹個忠誠的人，沒有領導會放過他。他將成為單位鐵營最久的戰士，也是最有前途的員工。
1，站在老板的立場思考；
2.與妳的上級分享妳的想法；
3.始終維護公司的利益；
4.想著給公司賺錢；
5.面對外在誘惑，經得起考驗。
★ 2:敬業
隨著社會的進步，人們的知識背景越來越相似。學歷和文憑不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的首要條件是專業性，其次才是專業性。
1，工作的目的不僅僅是為了付出；
2.提供報酬以外的服務和努力；
3.願意為工作做出個人犧牲；
4.模糊上下班的概念，幹完活再談休息；
5.註意工作中的每壹個細節。
★三:積極向上
不要等別人來解釋壹切。壹個人只要能自動自發地做好每壹件事，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。自發的人總會受到老板的歡迎。
1，從“要我做”到“我要做”；
2.主動分享壹些“多余”的東西；
3.先做，後說，給老板壹個驚喜；
4、學會自我推薦；
5.高標準要求:要求壹步到位，做到三步到位；
6.掌握好主動權，不要急於炫耀、炫耀甚至搶別人的飯碗。
★四:負責任
勇於承擔責任的人對企業意義重大。壹個人的工作能力可以比別人差，但壹定不能缺乏責任感。如果他試圖回避壹切，不反省自己就去找客觀原因，肯定會失去上級的信任。
1，責任的核心在於責任感；
2.做好每壹件小事；
3、言必信，行必有果；
4、錯了就是錯了，永遠不要找借口；
5、讓球的問題至於妳；
6.不要因為壹點點疏忽而鑄成大錯。
★ 5:效率
高效的工作習慣是每個有望成功的人都必須具備的，也是每個單位都高度重視的。
1，向貧窮和忙碌說“再見”；
2、不分心，註意力集中；
3.對日常工作進行量化和細化；
4.拖延癥是最惡毒的職業殺手；
5、牢記輕重緩急，第壹件事；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
★ 6:結果
“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓！”無論妳工作努力還是熟練，做出成績的員工都會得到大家的肯定。企業看重的是妳有多少“功德”，而不是妳有多少“辛酸”。
1，壹開始就想好怎麽把事情做好；
2.方法永遠比問題多；
3.聰明地工作，而不僅僅是努力工作；
4.沒有條件的，創造條件；
5.超額完成任務。
★七:溝通
不善於溝通的人，即使再有天賦，也只是壹個人的天賦，既不能傳承，也不能提高；好的溝通者，即使很平庸，也能邊做邊學，最終實現自己的價值。
1，交流和八卦是兩回事；
2.不說多話是錯誤；
3.帶著方案提問，面對面溝通，現場解決；
4.培養情商接受批評；
5、胸懷大局，喜憂參半；
6.內部可能有矛盾，但外部必須壹致。
★八:團隊
團隊在前，自我在後。無論妳個人能力有多強，只要對團隊造成傷害，公司絕對不會讓妳長期呆下去——不要以為團隊沒有妳就不能運轉！
1，滴水成海，個人入隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律，保證戰鬥力；
4.不要成為團隊的“短板”。如果是現在，就要“增加”自己；
5.為他人和團隊著想。
★九:好鬥
個人要時刻跟上企業的步伐，企業也要時刻跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此，我們必須前進，停止意味著放棄，意味著出局！
1，用空杯心態學習學習；
2.不要老是生氣，要不負眾望；
3.不要十年重復使用壹年的經驗；
4、擠時間給自己“增加”和“充電”；
5.發展自己的“比較優勢”；
6.挑戰自我，未雨綢繆。
★十:低調
妳不必為自己的才華而驕傲。不要以為妳不說，不宣傳，別人就看不到妳的貢獻。所以不要在同事面前炫耀。
1，不求功勞；
2.克服“大材小用”的心態；
3.不擺架子才有資格；
4.每個人都必須受到尊重；
5.努力做到名副其實，配得上自己的位置；
6.成績只是開始，榮譽才是動力。
★ XI:成本
節約不是小氣，而是美德。不要把公司的錢錯當成錢，它在公司的“鍋”裏，只在員工的“碗裏”；同樣，鍋多了，碗自然也就多了。而且是妳自己在做飯。
1，報銷賬目，壹定要誠信；
2、不要自作聰明，不要貪小便宜；
3.不要浪費公司的資源，哪怕是壹張紙；
4.珍惜工作的每壹分鐘；
5.每次付出成本，都要爭取利益最大化；
6、記住:省下來的就是利潤！
★十二:感恩
為什麽我們可以允許自己的錯誤，卻對別人和公司有那麽多抱怨？壹個人再有才華，也需要別人為妳做事。他也需要別人幫助妳，無論大小。妳現在的幸福是妳自己無法實現的。
1，老板給了妳壹份工作；
2.工作給妳的不僅僅是報酬，還有學習和成長的機會；
3.同事在工作中給了妳配合；
4.客戶幫妳創造業績；
5.對手讓妳看到了距離和發展空間；
6.批評家讓妳不斷提升自己。
妳符合加薪的標準嗎？那些加薪的“金錢法則”。
1.該不該主動申請加薪？
桂姐覺得答案是肯定的，但是真正做到的人少。Zhaopin.com的壹項調查顯示，90%的職場人都有加薪的強烈願望，但只有1成年人真正向老板要求加薪。
很多人因為公司固有的薪酬考核體系，領導的心態和反應的不確定性，自己的價值和地位的不明確，壹直在猶豫要不要加薪。
這種做法不僅無助於解決問題，還會嚴重影響妳的心情和工作狀態。所以，如果妳有明確的加薪願望，不妨放下顧慮，約好老板面對面溝通。
不管最後結果如何，妳已經充分表達了自己的需求，理解了老板們的想法。
2.要求加薪前應該做哪些準備？
漲工資不只是口頭提議，錢會自動滾進妳的銀行卡。在和老板談加薪之前，妳需要做壹些準備工作，讓溝通更順暢。
妳最好根據行業環境提前預估好自己理想的薪資水平，這樣提出的加薪才會名正言順。
然後盡可能的給自己增加壹些情感點。壹般來說，公司的薪酬制度會有對工作時間、工作能力、老板個人看法的參考，這些都是可以用來做文章的加分項。
列出妳做出了哪些有價值的貢獻，那些貢獻超過了妳個人的薪水，老板會更有可能考慮妳的薪水。
3.申請加薪的最佳時機是什麽時候？
申請加薪的時機也是壹門藝術，如果妳恰好在壹個項目前途未蔔或者薪酬制度剛剛定下來的時候向老板提出加薪，那絕對是死路壹條。
但如果公司恰好有大訂單或者順利完成大項目，寬松的公司環境會更有利於談錢。
另外，談加薪的地方也值得商榷。壹般來說，在老板辦公室談比較好，因為這個時候老板最放松，最安全。
當然，如果妳自覺撐不住場面，也可以邀請老板壹起喝杯咖啡，可能效果會更好！
4.要求加薪後該怎麽辦？
向老板要求加薪後，結果無非兩個:漲和不漲。這兩種截然相反的結果也需要我們給出不同的回應。
被老板拒絕後，我們不必抱太多怨恨。照常工作或繼續談判是通往終點的道路。不要把情緒發泄到日常工作中。
加薪成功後，我們需要在不同的工作場合表現出比之前更積極的態度和氣勢，讓老板看到這次加薪的效果。而且還有壹點需要特別註意的是:不要把這次加薪的事情告訴其他同事，這樣會影響整個公司的團隊情緒。