目前90%的離職率在上升。簡單來說，大部分是私企和家屬。如果以普通大學生身份求職，中專生和專科生都可以上崗，工資最低。除非有機械技術，有很多9O後的工資根本就不等於真實的生活水準開支，所以妳別無選擇，只能自動離職，尋求其他職業謀生。而且每年都有壹批批的畢業生求職。
先來分享壹下我們不久前剛剛經歷的壹段真實的90後求職對話:
問:“妳在之前的公司工作時間都不長，少則壹年，多則壹個月。我想問……”
答:“呵呵。我知道妳想問什麽。妳想問為什麽很久沒在每家公司工作了吧？我的理想是為每家公司工作兩三年，然後出去旅遊。旅遊結束後，再找壹家公司繼續。從我的簡歷可以看出，我是94年出生的，屬於90後吧？現在90後就是這樣。”
繼續問:“哦。但是每個公司都沒幹多久，能力不夠深。妳不覺得30歲以後找工作會很難嗎？”
答:“怎麽會難？妳不覺得我是這樣過來的嗎？另外，30歲以後再說30歲。誰知道明天會發生什麽？更別說三十歲了。而且，三十歲離我太遠了。”
她的瀟灑，讓在場的其他同事啞口無言。
嗯，也許吧。因為年輕人追求個性，追求自我，追求瀟灑地“擊倒”對方。
昨天，昨天，壹個92年出生的年輕人來應聘采購主管的職位。他說話的時候，言語中充滿了傲慢和自負。不到十分鐘後，我起身嘀咕:我想了想，妳們公司不適合我！面試的運營總監楞了壹下，然後急忙問:“為什麽不適合妳……”說話的瞬間，求職者已經大步走出面試接待室。運營總監看著小夥子失蹤的背景，低頭看著我，問:我說錯話了嗎？我說錯什麽了嗎？
我們的行動主管被打了。
好像有點牽強。
90後離職率在上升也是不爭的事實。到底發生了什麽？
壹個公司從年輕到中年，從中年到退休的漫長時間真的過去了。緊接著1990年，太陽會從九點或十點長到中午十二點甚至下午壹點。這個世界很快就會變成90後。優越的成長環境讓他們比前幾代人更獨立，更張揚，更能凸顯自己的個性。隨意生活和工作。“率真”讓他們無法在壹家公司長期工作。他們只是想換換環境。在壹個環境下工作太單調，太無聊。短時間內，他們會厭倦壹個公司的反復刻板印象，從而觸動他們尋找下壹個新環境的欲望。有人可能會說這是“浮躁”。我無法定義壹個確切的詞，但這是現實中存在的現象。這是第壹個結論。
其次，對金錢的渴望超過了以往任何壹代人。這可能要怪90後的年輕人了。誠然，在市場經濟的影響下，他們的生活壓力太大了。買房的房貸，買車的房貸，令人咋舌的房租，下壹代的餵養，瀟灑的生活方式，讓幾年都不長的工資無法抵擋這些壓力。因此，尋找工資更高的公司成了他們日常活動的壹部分。要說理想和未來，先說給多少工資。不要以為華為和阿裏的年輕人都是敬業的。敬業的前提是工資足夠高。本質上就是別人高不可攀的工資。現實的社會造就了現實的年輕壹代。為了讓自己的工資漲得更快，跳槽是最有效的辦法。現在招人這麽難，每個企業都是缺人，從內部抽調將領，這也給這壹代人帶來了“無窮無盡”的求職機會，進而促進了大家對壹份工作的冷漠:這裏不留爺，就留爺。高薪才是王道。這是第二個結論:追求更高的工資。
造成90後離職率高的還有壹個重要因素:不能有不公。因為那些年“只生壹個好孩子”的政策，家裏只有壹個寶寶的父母非常疼愛家裏唯壹的壹個。哦，對不起，這裏的愛應該放在引號裏。90後，年輕的時候，不生氣。為什麽到了壹個公司就要受到老員工、上級、領導的指責？我在家裏沒有人可以生我的氣。誰敢在這裏跟我說這麽難聽的話？不要說責備和批評。對他們大聲說話，90後會被認為缺乏人性和尊重。如果妳讓人們不開心，他們當然會離開。20天前，老板說“妳有時候得站在我的位置上”，把財務部壹個會計“踢出去”。我們能做什麽？為什麽人們會站在“妳”的立場上思考？所以人們只是走開。
之前的企業，對於壹個人在公司幹了三四年就走了，還是有些抱怨的。現在90後在公司工作三四年已經“很穩定”了。而且公司對離職率的容忍度也大大提高了。離職率高，社會上閑散的，處於聽天由命狀態的人就多了。招人好像沒以前那麽難了，難的是招到合適的。即使90後離職，也不會太擔心。反正機會很多，不用像以前壹樣去人才市場了。招聘網站對找工作的人來說太方便了。妳家不要我，總會有公司急著招人。如果工資低，不開心，我就辭職再找壹份。
上面說的90後離職率高的原因可能並不適用於所有90後，但至少有相當壹部分90後是這樣的狀態。這對任何公司來說都是壹個挑戰。高離職率自然會影響企業的產品和服務質量，增加顯性和隱性的勞動力成本。因此，作為公司來說，通過豐富員工的工作環境，註重企業內部工資的公平性，提高公司與員工溝通的藝術水平，增強工資在社會上的競爭力，或許可以(也只有可能)穩定90後員工。但頻繁離職不僅傷害企業，對90後也沒有好處。畢竟在職場上，最終還是要靠能力吃飯，能力的培養需要在壹個體系下長期學習才能有效。明天還是要現在考慮和規劃。如果妳只在乎眼前的快樂，那麽未來就會有痛苦，而且是不可逆的痛苦。不求壹生的人，不足以求壹時。這是睿智的古人說的。
90後離職率在上升，很多人好奇他們離職的原因。
同樣是90後，我結合自己和同學朋友的經歷，分析90後離職率高的原因。
第壹，90後不再只追求穩定，更願意接受時代大潮下的新挑戰。
在長輩眼裏，90後是很叛逆的壹代。他們特立獨行，不再遵循父母規劃的人生路線，不滿足於現狀和壹份穩定的工作，總想突破自我，做出點成績。
大學畢業後去了壹家國企上班，效益還不錯。很多人羨慕我。我曾經以為未來幾十年我會全身心投入其中，但現實總是殘酷的。
剛參加工作的時候，我滿懷信心的制定了壹個宏偉的職業規劃，夢想著將來成為行業內的精英，為我的祖國祝賀和愛妳。
有壹天，我在想20年後我會是什麽樣子。當時腦子裏出現了壹些畫面，而那個畫面正是我所厭惡的。當時我坐不住了。我以為我的生活不會是這樣的。還有很多事情值得去做，我必須做出改變。
經過壹番深思熟慮，我決定學習壹些新技能。
在做好本職工作的同時，利用工作之余的時間學習時間管理、互聯網運營、寫作等知識，閱讀大量書籍，努力讓自己變得更好。
隨著學習內容的深入和能力的提升，我發現國企的工作並不能給我提供更大的平臺，在對我能力提升沒有太大幫助的時候，我決定辭職去追求更大的夢想。
後來的事件也證明當初的選擇是正確的。穩定不是工作給的，是自己努力得來的。
人生不過幾十年。在快速發展的背景下，我們將面臨更多的機遇和挑戰，有更多的事情要做，有更多的知識和技能要學習。
潛力是逼出來的，不辜負時間，勇往直前。
當然，我不是鼓勵大家辭職。如果妳的工作足夠好，妳的平臺足夠大，能幫妳實現夢想，那就努力做到1號，成為行業精英。
第二，太自我了。
90後是他們父母的財富。他們從小幾乎沒吃過什麽苦，也沒受過什麽挫折和打擊。壹旦在工作中遇到不如意的事情，他們會感到委屈，選擇辭職，尋求更舒適的環境。
總是以自我為中心的人，沒有意識到工作也是壹種修養，是壹個學習和能力提升的過程。他們把太多的精力放在自己身上，遇到問題不從自己身上找原因，反而認為別人針對自己。
如果他們抱著這種心態工作，他們很難找到滿意的工作。
第三，盲目追求高工資
我以前的同事在業內很有名氣，因為她做過的每壹份工作都不會超過三個月。每次過了試用期就辭職，行業內幾乎所有的公司都被她試過。
我們都很好奇，明明做得很好，對公司也很滿意。我們為什麽退出？
她的回答是:“有壹家公司願意給我更高的薪水，福利待遇也比現在好。我當然想去那裏工作！”
壹年時間，她換了四五家公司，工資確實漲了幾百塊錢，但她還是從事最基礎的工作，和她壹起工作的其他同事都已經當了部門主管，工資翻倍。
借用圓桌派蔣的壹句話:“頻繁跳槽看似薪資有所提升，但其綜合能力並沒有提升，這在職場上是非常不利的，而且HR也會對妳另眼相看，因為沒有企業願意招聘能力不足、頻繁跳槽的員工。”
第四，不能承受高強度工作帶來的壓力
現在很多企業都有壹定程度的加班，尤其是互聯網公司。加班是常事。很多年輕人覺得因為不能接受加班而犧牲了休息時間，覺得因為沒有加班費而吃了虧。
因為加班，離職的不在少數。當然，還有壹個原因是他們承受不起高強度的工作。
互聯網時代，壹切都在飛速發展，企業對員工的要求也越來越高。為了搭上高速列車，企業也需要不斷突破創新，員工將面臨更大的壓力和挑戰，肩上的擔子越來越重。
很多年輕人因為經驗不足，沒有努力提高自己的綜合能力，所以無法高效的完成工作。長此以往，他們會對工作失去信心，選擇離職。
摘要
其實90後跳槽的原因有很多，以上四個是比較有代表性的原因。
雖然互聯網給我們帶來了很多機會，但是無論我們如何工作，都應該靜下心來，靜下心來，多學習壹些專業知識和工作技能，培養自己的硬技能。
當壹個人有足夠強的能力，無論外界環境如何變化，他都能在職場中找到自己的位置，創造更多的價值。
現在90後的離職率在上升，主要體現在時代潮流的變化。根據馬斯洛的需求層次理論，90後現在所處的社會已經不是壹個為柴米油鹽而奔波忙碌的時代，所以90後的工作不是為了錢，而是為了心情。
朋友也觀點:
到了我們父母甚至爺爺奶奶的時代，大家都很窮，壹年吃不了幾頓飯。那時候打工的目的只是為了養活自己，養家糊口。現在的90後已經沒有這方面的後顧之憂了，大不了回家老土。雖然被唾棄，但還沒到活不下去的地步。
所以現在90後工作的目的更多的是滿足自己的安全需求，社交需求，尊重需求，甚至自我價值需求。說白了，我不在乎工資。我在乎的是工作本身有沒有面子，老板有沒有把員工當人看，工作的成績能不能給我榮譽感。
90後需要的是認同感。
就像現在的勞務派遣制度，因為勞務派遣人員壹直是“低人壹等”的，不屬於用人單位，不公平待遇無處不在，所以90後看不起勞務派遣，不過話說回來，有能力的人是不可能做勞務派遣的。
即使現在的勞務派遣制度支持了很多家庭，但是90後因為工作身份根本不被認可，換其他工作也是壹樣。但是，如果覺得自己的存在無足輕重，低人壹等，就會產生離職的想法。
換句話說，很多90後普遍認為自己應該和馬雲壹樣成功，但他們無法忍受馬雲所遭受的壹切，因為這樣做有損他們的尊嚴。
90後大多是獨生子女，習慣了“獨來獨往”。
如今“公主病”、“巨嬰思維”、“blx”這些詞都是隨著90後的崛起而被大眾熟知的。在家裏，妳是父母的寵兒。妳不能打罵他們。職場中誰會習慣這個問題？如果妳工作不好，妳會受到批評。想讓領導安慰妳是不可能的。
還是有90後相信自己的技能，而不是公司平臺。70後80後都是靠公司的。這碗飯我可以感謝公司。90後就不壹樣了。只要妳有足夠的能力，哪裏都可以吃。妳不呆在這裏，但妳必須呆在這裏。既然到處都在賺錢，為什麽會覺得委屈呢？
寫在最後。
當然，目前90後離職率居高不下，也不能完全怪自己。畢竟時代不同了。不是說員工可以靠養老金穩定，而是員工需要有歸屬感。
而且，90後本身就是壹個“淘氣的孩子”。想在壹個公司安定下來是不可能的。正是因為時代的飛速發展，90後作為中流砥柱，不得不全力奔跑。感覺不好就趕緊離開，不會浪費時間。
這種現象確實存在。90後的離職率普遍高於80後和70後，這確實是壹代比壹代變化快。根據我十幾年的經驗，可能有以下幾個原因。
首先，價值觀更加多元化
社會越來越多元化，想法越來越多。以前的人都是想在壹個企業好好幹，沒有壹點錯誤不會被辭退，不會主動離職。工資每年都會漲壹點，如果他們能接受就好了。現在不壹樣了，觀念很多，90後的意識也變了。我不想像80後那樣，很直接很直白的去妨礙離職。
第二，可供選擇的機會太多
不同意就立馬走人。為什麽？這裏沒有人，所以有人的地方。各種企業多，招人難。除了求職面試找工作；大眾創業、萬眾創新也是壹套辦法。真的不行。我自己做。三五個人壹起創業，創業的企業十有八九不到兩年就死掉了。每壹種方式都可以有所作為。前幾天面試了壹個半年多沒工作的女生。我問她為什麽。她說不急。她平時找工作，平時在外面兼職，身兼兩職，壹個是酒店服務員，壹個是兼職導購，周末也做導遊。我只是沒有妳能想象的全職工作。
第三，家庭條件普遍比過去好。
他們的經濟壓力普遍比80後小很多，父母也沒有到退休的年齡。需要老人已經成為壹種流行的做法。無處不在。獨生子，獨自在外。找工作不是壹心壹意找，而是全職打遊戲。到了交房租的時候，父母壹個電話就打回家了。感覺錢來的太容易了。找工作的壓力自然就少了。
第四，社會越來越發展，努力的方面逐漸減少。
這是不爭的事實。70後高於80後，80後高於90後。在職場上，90後普遍不願意服從、不喜歡領導的引導。總的來說，他自視甚高。我身邊就有這樣壹個例子。妳直接跟上級說，她會說三個字就回去。如果妳在工作中有點受挫，妳可能會氣餒。同意加班是不可能的。熬夜打遊戲的人很多，生活不規律。肥胖普遍比80後嚴重得多。
還有其他客觀原因，這裏就不說了。祝大家事業順利。
作者:六合同豐，職業經理人，高級人力資源總監，職場經驗，管理智慧；工作面試和晉升咨詢；勞動法規，職業發展。
總結幾個原因，分析如下。我希望我喜歡他們。
1，社會發展的趨勢，隨著科技的發展和社會的變化，失業的人會越來越多。
2.90後由於成長經歷或者性格原因，耐得住寂寞和堅持的角色並不多。
3.國家鼓勵人們創業。社會上有很多看似創業的機會，也有很多所謂逆襲成功的榜樣。
4.90後的生活壓力比70後、60後輕松很多。辭職短期內不會影響他們的基本生活消費。
不要總是把問題的根源歸結於員工怎麽樣。可以肯定的是，大部分都是領導核心的問題！
為什麽華為在美帝的迫害下還能屹立不倒？看看任的人工作品就知道了。