出於幾個原因:
首先，大學畢業後，我大概22歲，工作5-6年，也就27、28歲。此時的我，無論是身體還是工作經驗，都處於人生的黃金時期。這個時期可能會持續幾年。
其次，到了35歲，無論是個人學習能力還是身體素質都在逐年下降，個人成長逐漸停滯甚至倒退。而且這個時候外界已經更新了，妳過去成熟的經驗和方法可能已經不能達到以前的效果，經驗反而會成為妳的負擔。從這個角度來說，35歲確實是壹個有規律的轉折點。
可能很多人會覺得我努力工作為公司做了貢獻，有的已經工作很多年了。35後他們就把我踢走了，公司太沒人性了。
其實如果站在公司的角度考慮，答案是肯定的，公司的需求也很合理。
首先，35歲的職場人，在職場打拼多年，初入職場時的應變能力早已消耗殆盡。妳可能覺得壹天工作十個小時對公司來說就夠了，但妳不知道妳身邊的年輕人都可以工作十七八個小時還樂在其中。
工作時間只是壹個方面。壹般來說，初入職場的人更有進取心，他們更渴望實現自己的價值，做出成績。在職場打滾多年的人，大多早已撞南墻，也懂得“養精蓄銳”，知道“努力不壹定成功”，往往容易得過且過。以前那種不達目的誓不罷休的勁頭也是用盡了，60分就夠了。