人事主管職責1
1.全面管理該司的財務、行政和人事工作；
2.熟悉國家金融法律法規；負責稅務申報和繳納，維護銀行、稅務機關等外部關系；
3.負責事業部的日常行政工作；
4.負責事業部人員招聘、進出等工作。，並提出合理化建議；
5.事業部各項制度的制定、完善和實施。
人事主管2的職責
根據年度招聘計劃，負責中國員工的初期招聘測試、招聘信息推送和數據分析。
負責校園內所有員工的考勤和休假管理以及每月考勤獎的確認。
協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險壹金。
協助完成新員工招聘流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新學校、學生、中方員工、外方員工的年度投保內容和名稱。
負責年度員工福利管理。
協助培訓計劃的制定、預算和實施。
協助實施年度績效考核。
作為學校和員工之間的溝通橋梁，協助處理與人力資源相關的問題，探索潛在的人力資源風險/問題並提出解決方案。
根據學校現狀，協助起草人力資源規章制度和流程，監督執行過程並提出整改意見。
協助完成集團內部月度人力資源報告和數據匯總。
協助執行學校員工活動計劃和實施。
上級領導交辦的其他事項。
人事主管3的職責
1.負責區域員工日常工資核算及數據分析和統計審核；
2.協助上級主管區域團隊薪資管理、績效考核、員工關系維護、檔案管理等工作。
3.負責EHR系統的維護和需求分析；
4.其他短活動。
人事主管4的職責
1，負責薪酬績效數據的分析統計，並提交相應報表；
2.負責門店員工的招聘，保證門店的在職率；
3.辦理員工入職、離職、調動、晉升等人事手續；
4.建立和維護人事檔案，建立和解除勞動合同；
5.核對考勤、社保和人員流動信息，及時更新和維護E-HR系統中的人員信息；
6.根據人員流動情況調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計和執行；
7.了解和掌握與薪酬福利相關的各項法律和政策，及時提出調整建議和措施；
8、領導交辦的其他工作。
人事主管的職責5
1，負責公司各部門人員招聘。
2.負責員工入職、離職、轉正和轉崗手續。
3.協助部門主管進行新員工入職培訓和在職員工培訓。
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據。
5.協助部門領導組織員工活動，維護員工關系。
6、每月考勤統計審核工作
7.負責公司日常辦公管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，統計辦公用品庫存分布。
8.負責公司會議紀要的整理、通知和歸檔。
9.其他行政工作
人事主管的職責6
1，制定和完善企業的規章制度，並執行；
2.完善和調整人員組織結構，擬定各部門的職能和各人員的崗位職責。
3.改進和優化薪酬體系以激勵員工；
4.監督和協調各部門績效考核體系的實施，提高工作效率；
5.根據企業戰略目標，制定人員招聘計劃，實施招聘工作；建立人才庫，為企業提供及時的人力補充。
6.負責辦理員工入職、合同簽訂、崗位調動、離職等勞動手續；建立和管理員工人事檔案。
7.負責培訓和宣傳員工的企業文化、企業規劃目標和企業規章制度；
8.辦理各種證照，管理企業；協助各部門處理相關行政事務；
9.協助、組織和籌備各類展會、市場活動和企業級會議；開展公司的團隊建設活動；
人事主管的職責7
1，協助領導完成行政人事管理並跟進各項工作的落實；
2.保證各部門的用工需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理；
3.建立健全人事檔案信息，做好資格證書管理工作，熟悉各類聘用合同的簽訂；
4、負責績效管理和員工關系，及時解決工作中的問題；
5.負責日常行政後勤管理，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、成本預算控制等。
6.負責準備和組織項目公司的活動、培訓和會議；
7.協助部門領導起草各類公文和信函，做好信息的上傳和分發工作。
人事主管的職責8
工作職責:
1，負責門店人員管理；
2.負責商場基層人員招聘和培訓的組織安排；
3.人力成本核算與分析、員工關系維護和績效管理實施；
4.負責門店考勤和員工行為規範的日常管理；
5.協助店長安排和檢查運營輔助工作。
要求:
1，熱愛人事工作，致力於人力資源方向的長期發展；
2.具有良好的親和力、溝通能力、組織協調能力；
3.有連鎖超市、百貨商場等零售企業工作經驗者優先。
人事主管的職責9
工作職責:
-在總行人力資源戰略框架和原則下，協助分行總經理制定分行人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求；
-在總行人力資源管理原則和珠寶零售管理特點的指導下，建立和完善分行人力資源各模塊的管理制度和工作流程；
-制定分公司年度招聘計劃，協調資源，組織所需崗位的招聘，跟進員工的進出、調動、晉升等流程；
-在提高勞動效率的前提下，建立並實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時計算員工的薪酬福利；
——制定分行年度培訓計劃，推進員工培訓，有效提升員工專業能力，規範終端服務；
——實施分公司績效考核制度，組織完成崗位考核，管理員工考核結果；
-了解分公司所轄地方勞動法律法規，制定並實施分公司員工管理，降低勞動用工風險；
-幫助業務部門建立良好的員工關系，組織員工活動，提高員工的企業歸屬感。
要求:
-本科及以上學歷，管理專業，熟練使用辦公軟件；
-四年以上零售業人力資源工作經驗；
——熟悉人力資源管理各種實務的操作流程、國家勞動人事法律政策，並能在實踐中操作；
-較強的書面和口頭表達能力，較強的溝通協調能力，較強的數據敏感性和較強的組織能力；
-工作地點:杭州。
人事主管的職責10
工作職責:
1.負責收集業務行政部的日常招聘需求，並根據需求制定招聘計劃；
2.負責根據公司組織結構補充和協調人員和崗位的不足；
3、負責根據培訓需求和事業部的需要制定培訓計劃；
4、負責具體培訓項目的組織和實施，並跟蹤和評估培訓效果；
5.負責員工績效評估和績效溝通的組織和講解；
6.負責商業管理公司員工工資的計算，確保準確性；
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源專業；
2.三年以上人力資源管理工作經驗，有購物中心人力資源工作經驗者優先；
3.良好的溝通技巧。
與人事主管職責範圍相關的條款:
★人事主管的工作職責
★公司人事主管的職責
★行政人事主管的職責範圍
★人事主管崗位職責範文
★人事主管的主要職責
★人事主管職責2020職責大全
★行政人事主管的職責範圍為7條。
★人事主管的工作職責
★人事主管職責的總結和整合
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